这篇文章不是量化（huà）的调查报告，而是本人在进行职业生涯（yá）规（guī）划咨询的过程中与（yǔ）客户一对一（yī）深入接触之后总（zǒng）结（jié）出来的、较为真实地（dì）反（fǎn）应了（le）职场人（rén）士（shì）的内心想法，属于较为全面的质化总结。文中所（suǒ）列出的错误，可能超过90%的人正在（zài）面临。可（kě）能对于大多数人来说，这些（xiē）问（wèn）题看起来已经司空见惯（guàn）、稀松平（píng）常，为大多数（shù）人所忽略。然而，经过大量职（zhí）场（chǎng）真实案例的证实，我们发（fā）现，正是（shì）这些稀（xī）松平常的（de）错误，日后极有可能成为影响你职业生涯发展、甚至改变你一生（shēng）命运（yùn）的致命错误。

　　错（cuò）误一：现在不着急，以后遇到问题再说吧

　　很（hěn）多人（rén）刚刚步（bù）入社会，没有真正意（yì）识到危（wēi）机的存在（zài）；或者现在的工作（zuò）相（xiàng）对稳定（dìng），虽然（rán）不知道未来（lái）是什么样子，但至少（shǎo）目前的工（gōng）作（zuò）能够养（yǎng）家糊口，至少可（kě）以保（bǎo）证生（shēng）存没有问（wèn）题。他们不知道（dào）五年后的（de）自己应该是什么样子，也不会深入去想，因（yīn）为这样很累。至少（shǎo）现在（zài）的（de）工作能够让自己这一年过（guò）得很（hěn）安稳，至（zhì）于下一（yī）年怎么样，他（tā）们（men）根本没有（yǒu）考虑过。他们总觉（jiào）得年轻（qīng）应（yīng）该是享受的时光（guāng），这样才不会辜（gū）负大好年（nián）华。即（jí）使现在遇到问（wèn）题，他们（men）总是说：现在（zài）不（bú）着急，以后遇到问题再说吧。

　　我（wǒ）曾经遇（yù）到过这样一个案例：一个已经35岁的男人（rén），工作12年，有老婆（pó），有孩子，唯（wéi）一没（méi）有的，就是（shì）稳定（dìng）的工作。12年来，平均不到一年就（jiù）换（huàn）一份工（gōng）作（zuò）。现在（zài）年龄大了，家（jiā）庭的责任也大了，想找份工作（zuò）长期稳（wěn）定下来，但发现很难。我问他，为什么不（bú）早点儿考虑这个（gè）问题？他说，那（nà）时候年轻，不懂（dǒng）事，现在意识到了，却（què）发现（xiàn）困难重重，并深深后悔以前（qián）没有早点儿做打算（suàn）。

　　你现在遇到（dào）问题（tí）了吗？你是否在困惑（huò）、迷茫中消耗自己的青春？相比一年前，你的这（zhè）一年是进步了，还是在重复（fù）劳动？你（nǐ）现（xiàn）在的工作到底是否适合（hé）你？你是否知道自己的职业成长路径？你是否有（yǒu）一个至少（shǎo）可以为之奋（fèn）斗（dòu）5年的（de）目标？你是否知道一年以后自己成长为（wéi）什么样子，五年以后（hòu）又成长为什么（me）样子（zǐ）？你是（shì）否知道如何（hé）实（shí）现自己的目标？更致命的（de）是（shì），你是否（fǒu）还（hái）抱（bào）着“以后再说（shuō）”的心态？看完这段文字，你（nǐ）是反（fǎn）应是立即行动，还是（shì）重复现在的状态？

　　如果所有的问题都（dōu）等“以后再说”，那么，我敢肯定，最多5年以内，你会遇到再也解决不了的问题！要想解决，你必须要（yào）付出成几何级倍（bèi）增的代（dài）价（jià）！

　　错误二：有些（xiē）事（shì）情（qíng）总要亲自经历了才会知道

　　有（yǒu）些人会虚心吸取别人的经验和教训，生怕（pà）自己走错了路；而有些人（rén）则说要亲自犯一些错（cuò）误，亲自（zì）遭遇一（yī）些挫折，才会清醒。这些人（rén）表（biǎo）面上看起来很强大（dà），愿意在（zài）困难中磨炼自（zì）己，成长自己，但其（qí）实他（tā）们却是潜意识里刻意回避自己正在（zài）经历和（hé）正在（zài）犯的错误，并且（qiě）从（cóng）骨子（zǐ）里（lǐ）不愿意承（chéng）认和改变（biàn）目前的现实。这种（zhǒng）人刚愎自用，一意孤行（háng），听不进别人的意（yì）见，往往会在前进的（de）道路（lù）上栽很多跟头。

　　的（de）确（què），经（jīng）历困难（nán）和（hé）挫折，会让一（yī）个人得到成长。但并不是（shì）所有的困难和挫折你都要（yào）经历。能够提前合理规避的，你为什（shí）么又一定要亲自去尝试呢？不见棺（guān）材不掉泪。而当你（nǐ）见了（le）棺材的（de）时候，掉再多的泪恐怕（pà）也无（wú）济于事了。

　　对于（yú）年（nián）轻人来说，“试错（cuò）”其实是最愚蠢的方法，即使你觉得你（nǐ）还年轻，你还有（yǒu）机会，但实际上（shàng）时间并不是（shì）你（nǐ）想像得那么（me）多（duō）。以（yǐ）在北（běi）京（jīng）工作为（wéi）例。假如你大学（xué）毕业23岁，打算30岁买房（fáng）结婚。房子不要太（tài）好的（de），但在北（běi）京，起码也要100万。在房价疯涨（zhǎng）的情况下，这已经是最保守（shǒu）的估计。首付（fù）20万，装修2万，家电（diàn）2万（wàn），结婚（hūn）3万，其他备（bèi）用资（zī）金3万，这总计就得需要30万（wàn）。假如（rú）你（nǐ）年薪10万（wàn），除去房租、生（shēng）活费、电话费（fèi）、应酬等等支出（chū），一年存（cún）款7万（wàn），那（nà）么，你至少要需要（yào）4年（nián）的（de）时间。但是对于职场新人来（lái）说，没有3年的（de）经验积累，不可能（néng）拿到10万（wàn）的月薪。这（zhè）样（yàng）算下来，就（jiù）算（suàn）你不走弯路，从毕业到结婚，你要像上紧了的发（fā）条一（yī）样高速运转（zhuǎn），根本不允许你（nǐ）有（yǒu）时间去无所事（shì）事（shì）或者走弯路。而一旦不慎稍有偏差，走上1、2年的弯路（对于很多人来说，这是再正常不过（guò）），那么对你来说（shuō），一旦买房，就会（huì）陷入破产的（de）边缘。

　　如果你还（hái）想（xiǎng）着去尝试（shì）和经历一（yī）些本来应该可以规避的（de）错（cuò）误，那么，你（nǐ）的职业（yè）生涯（yá）定（dìng）会付出更多的成本。

　　错误三：当我遇到问题时，做个职业规划就行了

　　很（hěn）多人都是在实在看不到（dào）希望的情况（kuàng）下，才会（huì）想到做职业规划。就（jiù）像（xiàng）在上文第一个错误中所列举的那个（gè）例子。但我（wǒ）要告（gào）诉你的是：职（zhí）业规划并不是你走投无路时的救命稻草（cǎo）！

　　因（yīn）为（wéi）成功的职业规划，其核心是要帮助你找到你的职业方向定位，并围绕这个方向构建你的核心竞争力，以保证（zhèng）你能够在这个方向上顺利成长。这两点缺一不可。如果只是找一个方向，而没（méi）有（yǒu）考虑（lǜ）到该方向在现（xiàn）实工作中实（shí）现的可能（néng）性，那么，这样（yàng）的规划没有任（rèn）何意义。而要想保证职业方向实现的可能性，就必须要考虑外在客观因素（sù）的影响。家庭的压力、年龄的差距（jù）、因工作不顺而造（zào）成的心态的失衡……等等，都会影响到职业规划的最佳实施（shī）效果。就像医生看病一样，如果你已经病入膏肓，那么，再高（gāo）明（míng）的（de）医生恐怕也（yě）无回天之（zhī）力了。

　　对（duì）于在（zài）校的学（xué）生来说，大三之前确立方向，然后利用（yòng）剩余的时（shí）间构建自己的知识体系（xì），毕业后完全可以找到一份（fèn）适（shì）合自己的工作；对于已（yǐ）经工作的人（rén）来说，在工作（zuò）三年之（zhī）内（nèi）确（què）立自己的方向，虽然要付出（chū）损失和（hé）代价，但仍然有转向成功的可能。如（rú）果（guǒ）三年之内甚至更长（zhǎng）的时间工作不稳定的话，这个时候，职业规划（huá）的难度就大得多，不仅仅是（shì）因为你要承（chéng）担更大的（de）损失，付出（chū）更（gèng）高的机会成本，同时，因工作不稳（wěn）定而带来的严重心态失衡，才是你职业成（chéng）长的最大障碍。以（yǐ）平均（jun1）走两年弯路为例，两年之后（hòu）转行，和别（bié）人在一个起跑线上，这就意（yì）味着你以前的工作（zuò）基本上是浪费了。假如你月（yuè）薪2500，你（nǐ）两年的（de）直接物质损失就是（shì）6万，这个（gè）损失（shī），至（zhì）少是你职业规划（huá）投入的60－120倍（如果提早（zǎo）做职（zhí）业规划，投入最多也就是你（nǐ）1－2个星期（qī）的（de）工资（zī））。你同时（shí）损（sǔn）失的，还有两年的成长机会（huì），这个时间是永远无（wú）法弥补的（de）。同时，你的心（xīn）态也会变（biàn）得很（hěn）消极，无法积极去（qù）面（miàn）对新（xīn）的工作，这个损失也是无法估算的。更重要的是，一旦你习惯了迷茫（máng），或者习惯了跳槽（cáo），那么，这个损（sǔn）失就会扩大到职业规划（huá）投入的200倍以上（shàng）！

　　很（hěn）多工作多年但仍然没有方向的人（rén）来找我们做（zuò）咨询，在对（duì）他（tā）们的综（zōng）合情况进行（háng）评估之后，假如我（wǒ）觉得（dé）实在无能为力（lì），给予不（bú）了他们（men）应有的帮助，我就会对他们（men）说（shuō）“很抱歉，我们（men）解决不了你的问题”。虽（suī）然这样的棘手的问题不（bú）多，但大家最（zuì）好还是引以为戒（jiè），一定要及早打算，千万不要等走投（tóu）无路的时候再解决问题。那（nà）时候，你（nǐ）可（kě）能就真的是走投（tóu）无（wú）路了。

　　错误（wù）四：把性格（gé）测评当成职业规划

　　有一次和一位大学生（shēng）朋友聊天，我（wǒ）问他有没有做职业规划，他说做了。我又问你的职（zhí）业目标是什么，怎么实现（xiàn）这个目标，他说（shuō）不知道。我就很（hěn）纳闷，我说你不是已经做（zuò）了职业规划了吗？怎么这些（xiē）问题你都不（bú）知（zhī）道呢？接着他就发给（gěi）我一堆资料（liào），我一看，全（quán）是各种（zhǒng）各样的（de）测评报告。我问他这些报（bào）告在哪里做的，他（tā）说在学校的网（wǎng）站上。我说这些报告结果（guǒ）你能看得（dé）懂吗？他说看不懂（dǒng）。

　　在（zài）进行职业生涯规划咨询的（de）过（guò）程中，这样的情况不止一次地出（chū）现，尤其是在大学生（shēng）群（qún）体中。每当遇（yù）到（dào）这种情况（kuàng），我的心里（lǐ）就很纠结（jié）。他们（men）对（duì）于职业规划的认识仅仅停留在测（cè）评的层面（miàn）上，根本就不知（zhī）道（dào）这些测评对他们意味着什（shí）么，更不（bú）知道如何利用这些测评指导（dǎo）他们未来的职业发展（zhǎn）。

　　有一次（cì）在北京（jīng）某高（gāo）校的职业生涯规划比赛上担任（rèn）评委，也同样遇到了这样的情况。他（tā）们也知道根据测评结果把（bǎ）自己分析一遍，但到最后规（guī）划的职业方向，大（dà）多数依据的标（biāo）准是“专业对口”，而与测评结果几乎没有（yǒu）任何（hé）关系。虽然高校已经开设了职业规划课（kè）程，但据本（běn）人所了解到的真（zhēn）实情况却是：这些课程（chéng）平时几乎没（méi）有人去认真听（tīng），只是考试的时候突击一下，拿学分而已。我就问（wèn）他们，这些课程对你们以后的就业和（hé）成长有非常大的帮助，为什么不（bú）去认真（zhēn）听呢？得到的回（huí）答是这样的：上（shàng）这门课的（de）老师完全是（shì）照（zhào）本宣科，根（gēn）本（běn）就不（bú）了解（jiě）真实的职场是（shì）什么样子的，更别提（tí）把书中的理论在现实的职场上进行有效的（de）指导（dǎo）和操作，这（zhè）门课也完全成了摆设。于是（shì），该困惑的依然（rán）困惑，该迷茫的依然迷茫。

　　由于在大学（xué）里（lǐ）大家所接触的职（zhí）业规划只是各种各样的测评（píng）工（gōng）具，于是也就想当然（rán）地把职业规（guī）划与（yǔ）性格测评（píng）等同起来。而从客观的角度来（lái）说（shuō），许多人由于职场经验、社会阅历（lì）、思（sī）维分析能力（lì）等方面的（de）不足（对于（yú）大学生和初入职场的人来（lái）说（shuō），这方面的（de）问题就更（gèng）加明显（xiǎn）），根本就看（kàn）不懂测评结果。同时，这（zhè）种测评式（shì）的规划也是理论化（huà）比（bǐ）较严重的，测评结（jié）果完全由电脑自动生成，所（suǒ）提供的结果（guǒ）都是某（mǒu）一类（lèi）性格所具备的“共（gòng）性”的东西，完全不（bú）知道如何结（jié）合（hé）职（zhí）场真实（shí）情况对每个人的“个性”进行有针对性（xìng）的（de）分析。所以，这样（yàng）仅（jǐn）仅停留在理（lǐ）论层面的规划，实战性（xìng）比较差（chà），也（yě）就（jiù）不难理解（jiě）了（le）。

　　这里需（xū）要提醒（xǐng）大家的（de）是：性格测评（píng）≠职业规（guī）划。很多（duō）人认为自己做（zuò）了性格测评就等于做了职业规划，其实（shí）这（zhè）是（shì）一个非（fēi）常严重的认识误区。性格测评只（zhī）是我们（men）了（le）解个人性（xìng）格的一个手段（duàn）。涉及到具体的规划时，还（hái）要根据个（gè）人事业愿景（jǐng）、优势特长、专业（yè）技能、成长经历、职业价值观、政治因素、经济（jì）因素（sù）、社会因素等各种情况进行综合考量（liàng），才能得（dé）出（chū）具体的结论。这需要咨询师深（shēn）入了（le）解你的情（qíng）况之后才能做出判（pàn）断，而（ér）不是单纯依赖（lài）测评工（gōng）具所得出的（de）结果。以（yǐ）第一（yī）职场论坛的教练式职业规划为例，除（chú）了基（jī）本的测评以外（wài），仅咨（zī）询访（fǎng）谈这（zhè）一项（xiàng）就需要3个小时的时间，最长的曾经（jīng）达（dá）到（dào）6个（gè）小时（shí），目（mù）的就是（shì）对（duì）咨询者进行全面、深入的了解，并（bìng）对测评结果进（jìn）行验证（zhèng），以全面、客观地了（le）解（jiě）咨询者的真实情况。如果做（zuò）不到这（zhè）一点，那么，咨询的效果就会大打（dǎ）折扣。

　　错误五（wǔ）：只定方向，不知（zhī）道实（shí）施路（lù）径

　　既然上文已经明（míng）确了性格测评并不等于（yú）职业规划，那么，一（yī）个完整的（de）职业规划到底应该包括哪些内容呢？以本（běn）人在（zài）第（dì）一职（zhí）场论坛进行的教练式（shì）职业（yè）规划为例，职（zhí）业规划的完整内容应该是“1+2+1”模式，即（jí）一项核心（xīn）内容，两（liǎng）项补充内容，一项强（qiáng）化内容。一项核（hé）心内（nèi）容（róng），指的是根（gēn）据其自身综（zōng）合（hé）情况，进行针对性分析（xī），量身定制，确立最适合（hé）其发展的职业方向定（dìng）位。两项补（bǔ）充（chōng）内容，一是对其综合素质进行评估，为其制（zhì）定职（zhí）业成（chéng）长路径，并进行相应的知识体系构建；二是针对（duì）其性格中的（de）弱（ruò）点和以往的工作（zuò）经历中所存在（zài）的思想、行动等（děng）方面的（de）错（cuò）误进行纠正，避（bì）免其（qí）重蹈覆辙，从最大程度上规避因自身不足（zú）而带来的潜在（zài）职业（yè）风险。一项强化内容，指的是（shì）以职场晋升为导向（xiàng）的软实力系列培训（以第一职场独（dú）家开发的（de）CCS10职场（chǎng）竞争10力模型为（wéi）基础），通过具有实战性的技巧和方（fāng）法的培（péi）训，全面提（tí）升个人综合竞（jìng）争力，以（yǐ）更（gèng）快的速度（dù），获得职业发展的飞跃，拉开与普通人（rén）的距离。

　　很多人不乏明确的（de）目标（biāo），但在实施的过程中（zhōng）会遇（yù）到很多问题得不到有效的解（jiě）决，从（cóng）而最终（zhōng）影响到职业目（mù）标的实施程度。从这个角度（dù）来（lái）说，只确定职业生涯方向定位，而不（bú）知道具体（tǐ）的实（shí）施路径，尤其是在（zài）执行的过程中，哪些问（wèn）题（tí）需（xū）要直（zhí）接面对，哪些问（wèn）题需要绕道，同样会（huì）影响到你的职（zhí）业发展（zhǎn）。

　　确立目标，只是成功职业生涯规划的第一步，即“一项核心（xīn）内（nèi）容（róng）”要解决的问题；而这个目标到（dào）底能（néng）否实现，就要看（kàn）实施（shī）和执（zhí）行的效果，这（zhè）也是“两项（xiàng）补充内容”和“一项强化内容”的（de）意义所在。如果只是确（què）立了目标，而没（méi）有确定相应的实施路（lù）径，那么，这样的（de）规划只是成（chéng）功了（le）50%。尤其（qí）是强化部分（fèn）的内容，也是（shì）考验一（yī）个咨询师水平的地方。光懂理论（lùn）而无实战经验的人（rén），做不到这一点。

　　错误六：没有主见，严重（chóng）依赖周围人的看法

　　你为什（shí）么想（xiǎng）考研？因为周围的人（rén）都在（zài）考研。你为什么（me）想进国企？因为大家都（dōu）说国企稳定待遇好。你为什么不愿（yuàn）意（yì）改变自己？因（yīn）为（wéi）周围的人和你一样（yàng），同样处于这种状态！

　　很多人（rén）也（yě）有自（zì）己的想法，但一旦自己的想法得到周围人的反对或质疑时，他的这种想法就会迅速打消。有一次有一个客户（hù）来问我，他说他家里人想让他（tā）当老师，但他问了身边的人，有（yǒu）的人（rén）说当老师（shī）好（hǎo），而有的人则（zé）说当老师没有前途（tú），不如进企业。他自己也困惑了，不知（zhī）道到底是否当老师。

　　每个人的价值（zhí）观是不一（yī）样的（de），因此，当你征求别人的（de）意见时，他们（men）只（zhī）是基于（yú）自己的价值观去（qù）思考问题，并不是站在（zài）你的立场（chǎng）上。因（yīn）此，别人（rén）的意见到底是否适合你（nǐ），还（hái）取（qǔ）决（jué）于（yú）你自（zì）己内心的想法。同样是这个（gè）例子，喜（xǐ）欢安稳的人肯定会说（shuō）当老师是个不错的选择（zé），而喜欢（huān）挑战（zhàn）的人（rén）则（zé）肯定会说当老师没有前途。

　　每个人都有250位（wèi）朋友，他们分别出现在两种场合，一个是你（nǐ）的婚礼（lǐ），一个是丧礼，而这（zhè）些朋（péng）友有80%是对你毫无帮助，他们通常不（bú）会给你（nǐ）正面、积极（jí）的影响，当（dāng）你渴望有任何（hé）作为的时候，他们通常会浇你（nǐ）冷水，告诉你种（zhǒng）种（zhǒng）的（de）坏处（chù）和各（gè）种（zhǒng）失败的可能（néng）。有20%的朋友，他（tā）们是属于较积极的，会（huì）给你正（zhèng）面的影响，而其中又只有5%的朋友则会帮助你，重大（dà）改变你的一生！所以，你对朋友们不该一视同仁，你应该花80%的时间（jiān）跟那些会重大影响你一（yī）生的（de）那5%的（de）朋友在一（yī）起（qǐ）。

　　你的路到（dào）底怎么走，只有你自己负责。那些（xiē）曾经给予（yǔ）你建议的人（rén），即使若干年后证明他们的建议是错（cuò）的（de），他（tā）们也不必为当初（chū）的建议负任何责任。你一定要明白，你的路只在你自己手中！

　　错误七（qī）：计划赶不上变（biàn）化，与其（qí）如此，不（bú）如随遇而安

　　很多人会说世事变化无常，与其刻意计（jì）划，不如随遇而安。貌似（sì）说这话（huà）的人都很（hěn）“潇（xiāo）洒”，但一旦问题来（lái）到眼前时，恐怕（pà）你就“安”不了了。一是你没有（yǒu）“根”，就永远只能四处飘着（zhe），永远也无法活得很扎实；第二，正（zhèng）因为（wéi）你没有“根”，所以无法构建（jiàn）你的（de）成长之基，并在此基础（chǔ）上构建你（nǐ）的核（hé）心竞（jìng）争力，所以职业永（yǒng）远无法得到成长；第三，正因为你（nǐ）随（suí）遇而安，根基不牢，哪怕遇到（dào）一点点“风”险，你（nǐ）就会无法立足（zú），因（yīn）为你没有任何抗击风险的能力！看看那些在金融危机中被裁掉的（de）都是些什么人吧。如（rú）果你没有构建任何适应竞争、抗击风险（xiǎn）的能力，那么，当（dāng）下一（yī）次危机来临时（这种危机，或许是别人对你的威（wēi）胁和竞（jìng）争，或许是组（zǔ）织（zhī）结（jié）构（gòu）的调整（zhěng），或（huò）许是并购，或许是倒闭，又或许（xǔ）是（shì）一次更猛烈的经（jīng）济（jì）危机），你会不堪一击，第一个倒下的就是（shì）你！恐怕那个时候的境况，就不会像（xiàng）你今天说（shuō）话的时候那样“潇洒”了吧？

　　随（suí）遇而安，是因（yīn）为你（nǐ）的（de）内心在逃避现实；积极行动，构建自己的核心（xīn）竞争力，你同样可以做到以不变（biàn）应（yīng）万变（biàn）！

　　错误八：高学历意味着更（gèng）多（duō）的发展机会

　　高学历的人就一（yī）定会有更好（hǎo）的发展（zhǎn）空间（jiān）吗？未必！在我所接触过（guò）的（de）所（suǒ）有咨询（xún）客户中，最有（yǒu）活力的是本科（kē）生群体。而（ér）那些研究生则连最基本的竞争意识都没有。很多人属于迷迷糊（hú）糊地“被（bèi）”考（kǎo）研，他们根（gēn）本就不知道考研的真正目的（de）是什么，甚至从来没有（yǒu）想过这个问题。又有一大批人考不上心仪的（de）专（zhuān）业，被调剂到并不喜欢的方向。真正（zhèng）有（yǒu）明确考研目（mù）标的（de）、属于职业（yè）生涯（yá）规划中的一部（bù）分的、并（bìng）且积（jī）极付（fù）诸行动的，只占了（le）24%。我最近在咨询的（de）一个客户，如果不考（kǎo）研，他（tā）的（de）发展会（huì）更好。而读（dú）研之后的（de）迷茫（máng），再加上目（mù）标不（bú）明确所走的两（liǎng）年弯路，其损失已是（shì）职业规划投入的（de）180倍！

　　并不是所有的（de）职位（wèi）都需要（yào）高学（xué）历人才。那些所（suǒ）谓的高学历人（rén）才（cái），其实能力并没（méi）有与学（xué）历（lì）相匹（pǐ）配。当越来越多的（de）企业都在考虑务实的用人（rén）成本的时候，高学历未必会受到重视（shì）。

　　学历并不（bú）能（néng）保障你的（de）成功，那只是一张纸（zhǐ）而（ér）已。真正让（ràng）你（nǐ）成功的，是你到底有没有真才实（shí）学。如果没（méi）有，对不（bú）起，所（suǒ）有的公司都不是慈善机构（gòu）。

　　错（cuò）误九：国家单位比较稳定，发展有保障

　　绝（jué）大多数（shù）的人都会有这样的（de）认识。曾经遇到一个客户，XXX（此（cǐ）处省去（qù）3个（gè）字，不便（biàn）明说（shuō），大家去意会吧）出（chū）身，工（gōng）作十年，好不容（róng）易上司（sī）高升，遇到（dào）一个晋升的机会。凭（píng）借自己（jǐ）在单位的（de）能力、表（biǎo）现，他（tā）信心（xīn）满满地（dì）以为自己会（huì）得到这个机（jī）会，但可惜的是，他被一（yī）个能力并不强的人打败了。苦等十年（nián）得来的机会，就这样眼睁睁（zhēng）看着溜（liū）走（zǒu），于是一气之下辞职（zhí），发誓再也不做XXX。提醒那些想进（jìn）国家单位的人，在进入这些单位之前，你（nǐ）一定要明白“编制”意（yì）味（wèi）着什么，“体（tǐ）制内”和“体制外”又（yòu）有（yǒu）什么差（chà）别，“李刚”到（dào）底有什（shí）么不同。如果你贪图稳定（dìng），我会告诉你：你肯定会非（fēi）常稳定（dìng），稳定（dìng）到10年、20年甚至一（yī）辈子（zǐ）待在一个职位上，一个级别上，不会有（yǒu）任何改（gǎi）变。如果你渴（kě）望（wàng）这样所谓的“稳定”，并且没有任何抱（bào）怨，那么，我完全支持你的决（jué）定。

　　错误十：这个社会，要（yào）想成功太难了（le）

　　成功很难吗？完全错误！尤其（qí）是在当前的环境下，我甚至为（wéi）之（zhī）欢欣鼓舞（wǔ），因为（wéi）这是最容易成功的一（yī）个时代（dài）！现实的职场中，工作3年以内（nèi）遇到职业问题的，占了77%，属（shǔ）于职业规划（huá）的“重灾区”。真正清楚自己的（de）职业发展目标，并知（zhī）道如何行动、全面提升（shēng）和发（fā）展自己，没有职业（yè）生涯规划问题困扰的，只占了3%。也就（jiù）是说，如（rú）果你有了完整的（de）职业（yè）规划，并愿意（yì）朝着目（mù）标积极行（háng）动，97%的人都（dōu）不（bú）是你的对手，你完全可以（yǐ）无（wú）视他们的存在。剩下（xià）的那3%，你也完全不（bú）必害怕，因为中国（guó）的企业有（yǒu）足够的空间和机会（huì），完全能够让你与这3%的人共容（róng）。那么，既然成功这么容易，为什（shí）么还会有这么（me）多的人失败呢？因为，最厉害的那（nà）个对（duì）手，其实就（jiù）是你（nǐ）自己！如果你没（méi）有（yǒu）前瞻意识，只顾眼前（qián），从（cóng）来不考虑未来（lái）；或者只是停留（liú）在“想一想”的层面上，而从来（lái）没有真正行（háng）动过，那么，你将永（yǒng）远打（dǎ）法打（dǎ）败这个对手！你现在的（de）失（shī）败状态，仍将持续！成功，将永远会与你无缘！

　　你是（shì）谁？你（nǐ）从哪里来（lái）？你要到哪里去？未来的路（lù）如何（hé）走？家庭的责任谁来承担？你是想靠自己的努力（lì）获得成（chéng）功，还是想成为“啃老”或者“蚁族”中的一员？成（chéng）功与失（shī）败，你到底（dǐ）如何抉（jué）择（zé）？你又凭什么保证成（chéng）功？你是否做（zuò）好了积（jī）极行（háng）动（dòng）的准备？什么（me）时候行动，是现（xiàn）在（zài），立刻，马上；还是想（xiǎng）活着潇洒、安逸一些，等着“以后再说？”

　　你现在的选择，决定了你未来的成（chéng）长。如果你现在后悔，那么，你以前的（de）走的路（lù）肯定是错的（de）；如果你不想再（zài）后（hòu）悔（huǐ），那么，从（cóng）现在开始，就（jiù）要认真走好每一步，不要再稀里糊涂地过日子（zǐ）！否则，你肯定会（huì）成为最失败（bài）的（de）那（nà）个人！