有的求职者逻辑思（sī）维能力欠佳，对面试（shì）官的（de）提问不能给予正面回（huí）答，面（miàn）试（shì）氛（fēn）围压抑，最终导致面试失败。下（xià）面由福建（jiàn）美容（róng）美（měi）发网总结的面（miàn）试三大（dà）错误：

　　1、求职者（zhě）对（duì）面试（shì）官的提（tí）问不能把握问（wèn）题的要点，不能给出正面的（de）、理性（xìng）的证据支持。

　　应聘者要认真聆听面试官的提问，稍作短暂（zàn）的思考（kǎo），一定要清楚面试官想要获取的（de）信息是什么，切（qiē）忌捕捉不到要点，答非所问。如面试官询问（wèn）之前的销售经历时（shí），正确的回答是用具体的销售（shòu）数据（jù）展示自己的销售能力，而非（fēi）详细介绍自己是（shì）如（rú）何销（xiāo）售的。建议求（qiú）职者可以（yǐ）多学习（xí）一些面试技巧，揣摩面试官提问的意图，提供面（miàn）试（shì）官最直接的答案，才会得（dé）到面试官的（de）肯定。

　　2、多次响起的手（shǒu）机铃声更（gèng）引发面试（shì）官的不满。

　　面试中应注意细（xì）节处理，任（rèn）何细节的失（shī）败都可（kě）能影（yǐng）响到面试整体评（píng）价（jià）。如（rú）面试（shì）前应将手机（jī）调至静音或者关闭，以保证（zhèng）面（miàn）试顺利进（jìn）行，同时也（yě）是对企业的尊重。

　　3、面谈时表现的底气不足，语调低沉，使面（miàn）试氛围十分压抑。

　　面试者的（de）语（yǔ）音、语调可以影响到面试的（de）氛（fēn）围和面试官对（duì）求职者的综合（hé）印象，求职者语调低沉、刻板，人会显（xiǎn）得（dé）非常不（bú）积极（jí）、不自信，面（miàn）试（shì）氛（fēn）围也（yě）变得压抑。即使求职者技能水（shuǐ）平非常（cháng）优秀，但（dàn）面试（shì）官很可能（néng）会因担忧求职者被录用后会影响到同事间的协（xié）作、企业的（de）氛围而放弃录用。