对于（yú）面试，很多人理解上都有这样的误区（qū）：面试一测外貌；二测口才。但基本上除特（tè）殊行业的（de）特殊要求外，如上两方面（miàn）是远远不够（gòu）的。比（bǐ）如讲究（jiū）知识技术型的公司，如果也招来（lái）那（nà）些只有（yǒu）外貌和（hé）口才而（ér）没有真本领（lǐng）的员工，那就无异于买花瓶了。现在有很多年轻的求（qiú）职面（miàn）试者（zhě）自（zì）以为（wéi）外貌和口才资质不（bú）错，以为（wéi）在主考官面前（qián）能“对答如流”，便可以捞足“印象分”。孰不知（zhī），恰恰是这类人最有可能（néng）被那些公司拒之门外。

原因很简（jiǎn）单，在知（zhī）识为上的（de）今天，公司根本不会考（kǎo）虑用（yòng）这种外在轻（qīng）浮内在（zài）无实的（de）人。也（yě）就是说，由于你刻意卖弄自（zì）己的口才，没有管好嘴，结果（guǒ）在急（jí）于（yú）表现自（zì）己的同时也充分暴（bào）露（lù）了自己知识（shí）浅薄的弱（ruò）点，最（zuì）终还是那张嘴误了你自己。为（wéi）此，必须给那些自以为通过口才的表现力来赢得面试成（chéng）功的人泼点冷水，同时也给这些（xiē）人指出如下8种面试时的坏习（xí）惯，千（qiān）万避免犯这类错误。

夸（kuā）夸其谈说（shuō）到底就是想回（huí）避（bì）问题的实（shí）质（zhì），因而用不诚实、不坦率的（de）吹捧方式来为自（zì）己遮（zhē）羞。比如（rú）求职者面试时常常被面试考（kǎo）官问及为何会（huì）失去过去（qù）的职业，原（yuán）因是什么（me）？有些（xiē）人为了回（huí）避正题，便故意顾左右而言他，大谈理想抱负或过去的（de）工作所（suǒ）学非（fēi）所用；若实（shí）在还过不了关，便对过去（qù）的工作单位大加痛砭，言下（xià）之意就是（shì）说原来（lái）的工作单（dān）位庙太小，容不下他这个大和（hé）尚而已。面（miàn）对这（zhè）样夸夸其（qí）谈（tán）的（de）面试者，主考官（guān）十有八九会在（zài）心里（lǐ）做如此反应：你以为你（nǐ）是谁？本庙更用不（bú）上你这种华而不实的“大和尚”。

面试中对自己经（jīng）历（lì）及能（néng）力（lì）的表述（shù）简（jiǎn）明扼要（yào），适可而止，千（qiān）万不要（yào）像像开话匣子般没完没了地（dì）夸夸其（qí）谈，自吹（chuī）自擂，甚至主次不分地（dì）“以（yǐ）我为主”。求职者面试时要（yào）讲（jiǎng）究实（shí）在，言（yán）简意赅，不（bú）可大包大揽地做太多（duō）的口头承诺，说得（dé）太多了容易引起考（kǎo）官的反感。考（kǎo）官在面试时往（wǎng）往要求你当场表（biǎo）现（xiàn）自己的才艺，你（nǐ）姑且可以谦虚地一试，但（dàn）休（xiū）要（yào）还没动手（shǒu），那张（zhāng）嘴（zuǐ）就迫不及待地声称这事没问题，那事很容易（yì）。有夸海口之嫌（xián）的（de）话在求职（zhí）面试场合，一定要慎出。

不错，负责招聘的（de）主考官很注（zhù）重对你的能力进行评估，但面试时（shí）他更会对你抱着（zhe）谨慎的态度，意在让你（nǐ）充（chōng）分展示自己。这（zhè）时，如（rú）果（guǒ）你想把考（kǎo）官“侃（kǎn）”晕，东（dōng）拉西扯，尽（jìn）说些不着边际的（de）话（huà）题（tí），甚至大肆吹嘘“关系网（wǎng）”，还自鸣得意，生怕别（bié）人不（bú）知（zhī）道，你有多（duō）大的（de）能量，那么主考官（guān）一定会认为你这个人只会拉大旗做虎皮（pí），浅薄至极，能力也“不（bú）过如此”。

不能说爱抢话或爱插（chā）话（huà）者都是浅薄者（zhě），但人们往往非常讨厌这种“不管嘴”现（xiàn）象。因（yīn）而，在求职面（miàn）试时，无论（lùn）自（zì）己（jǐ）的见解（jiě）是（shì）多么的（de）卓尔不群，无论别人对你的看法或观点（diǎn）有多（duō）大的偏（piān）差，在对（duì）方把话说（shuō）完之前，千万（wàn）不可（kě）插嘴，这也是对主考官（guān）最起（qǐ）码的尊重。即使主考官的（de）话偏（piān）差太大，说（shuō）明主（zhǔ）考官对你已经持有（yǒu）成（chéng）见，在这个时候，无论你再插话（huà）、抢话也已经于事无补，只能会增加人家对（duì）你的反感。

有的求职者面试时为了获得（dé）主考（kǎo）官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“征服（fú）”对（duì）方。这（zhè）种人自我表现欲极强，在面试（shì）时根本不管（guǎn）主（zhǔ）考官究竟买不买他的账，没说上三（sān）句（jù）两句话，就迫不及待（dài）地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在（zài）事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。

插话、抢话（huà）的“下步棋”无非（fēi）就（jiù）是争（zhēng）论或争辩。但面试谈话（huà）如果变成争（zhēng）论（lùn）或争辩的话，这样的（de）面试还叫面试吗？有的求职者在面试谈话中一直用争辩（biàn）和反驳的语气：“为什么不是这样！”“我（wǒ）有我（wǒ）的见解，不管你（nǐ）怎么想。”这种争辩或许能表（biǎo）现出你的才（cái）智、机灵、推理能力和说服能力（lì），你可能在（zài）某个（gè）细节上辩回了面子，殊不知（zhī）就在你“过了口瘾”的同时，主考官（guān）从（cóng）大局考虑，为了单位将来能得安宁，已经（jīng）放（fàng）弃对你的（de）录用了（le）。

赢得一场争辩（biàn）而失去一份好的工作，可（kě）谓（wèi）是“因小大大”。面试的目标不是在谈话（huà）中取胜，也不（bú）是去开辩（biàn）论会，而是要得（dé）到工作。如果你在谈话中过于和主考官（guān）“较真儿”，使得主考官对你很伤脑筋，认为你“根本不是来找工（gōng）作（zuò）的，而是故意来找碴儿的”，可想而知，事情的结果将会是多么的糟糕！

面试不（bú）是诉苦会，更不是救助会（huì）。有（yǒu）些求职者在面试时没有摆正自己（jǐ）的位（wèi）置，人家一（yī）提问（wèn），便借回答之际大倒苦（kǔ）水（shuǐ）又是自己曾经历这样那样的（de）不（bú）幸，又是（shì）难（nán）忍家庭负担之重云云，以（yǐ）为这样能（néng）引起主考官的同情，殊（shū）不知这（zhè）样做不（bú）但得不到人（rén）家的（de）同情，反倒让人（rén）倒起胃口！人都（dōu）有倒（dǎo）霉的（de）时候。有（yǒu）的人心（xīn）理承受能力差，一遇到倒霉事就（jiù）唏嘘感叹，成天嚷着（zhe）世道不公，并摆出（chū）一（yī）副（fù）苦大仇（chóu）深（shēn）的（de）样子。这样做或许能换取别人（rén）的同情心，但把这一手法（fǎ）一厢情愿地运用到求（qiú）职面试上，那一定会惨（cǎn）败。当（dāng）然（rán），主考官也有同情心，但称职的主考（kǎo）官绝（jué）不滥用这种同情心。逢得面试时（shí）大倒苦水者，主考（kǎo）官一般都会一（yī）言不发地点点头，看（kàn）上去好像很耐心地听你倾诉，待你把苦（kǔ）诉（sù）完了，主考官充（chōng）其量会一脸（liǎn）热情地告诉你（nǐ）：请（qǐng）您回去（qù）等通知吧。这一“等”，不定是何（hé）年哪月呢？

在主（zhǔ）考官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双（shuāng）刃（rèn）剑”，一方面（miàn）考察你（nǐ）的思（sī）维，同时也（yě）为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮（pí）子”的家伙。所以，在面（miàn）试中，最忌（jì）讳提（tí）些带忠告性质（zhì）的建议。不管（guǎn）你（nǐ）的建（jiàn）议多么中（zhōng）肯、多么优（yōu）秀，最好留着（zhe），到录用后再说，不要在求职时急于卖弄。

面试就是求职，求职（zhí）和在职可不一样。在职者要有主人（rén）翁（wēng）的态度（dù）一点也没错，但求（qiú）职时，你（nǐ）的地位还不（bú）是主人翁，即使你（nǐ）感（gǎn）觉自（zì）己装（zhuāng）了一肚子的好（hǎo）想法，但这（zhè）绝不足以打动主考（kǎo）官。

新点子并不是人（rén）人（rén）都（dōu）有，有好想法（fǎ）、新点子的人却不可处处好为人师（shī），尤其（qí）是（shì）不能对陌生者施以（yǐ）“指点”。所谓的新点子当中或多或（huò）少含有忠（zhōng）告成分，而大部分忠告都是批（pī）评，批（pī）评对于某人而（ér）言是难以接受的，尤其是来自陌生人的批评（píng），不可能受到欣赏、遵（zūn）从，更不可能产（chǎn）生好感。这就是少（shǎo）提建议的理由（yóu）。你是求职者，在主（zhǔ）考官面（miàn）前（qián）说这想（xiǎng）法，提（tí）那（nà）建议（yì），你（nǐ）要是不受排斥，那么就证明这（zhè）个主（zhǔ）考官也太没主见了（le）。

求职面试（shì）不是入学面（miàn）试。主（zhǔ）考官要考察的是（shì）你（nǐ）的综合素质，而同时（shí）你也可以问一些与你所学的（de）专（zhuān）业相（xiàng）关的问（wèn）题，或（huò）者问一些企业（yè）工作制度等问题。但在发（fā）问之前，你必须好好想想（xiǎng）你将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是（shì）幼稚的问题。比如像单位里（lǐ）是（shì）否24小（xiǎo）时供热（rè）水？办公室内是（shì）否有卫生（shēng）间？单位平常是否组织大家旅游等（děng）等，这些很可能使（shǐ）很好的面试砸了锅。

这是平（píng）常爱自高自（zì）大、目中无人的（de）人最容易犯的毛病。不得不承认，这种人可能有（yǒu）些（xiē）比他人高（gāo）出一筹的资本，但这种资本（běn）很可（kě）能因为你的狂傲而显（xiǎn）得（dé）“举重若（ruò）轻”。古人说“厚积薄发”“深藏不露”，这才叫能力资本的真正（zhèng）积淀。纵然（rán）你有再（zài）大的资本，在应聘时你也是处在屈于人（rén）下的地位。

在主考官面前大谈自己的阅历有多么（me）丰富，恰恰说明你这个人（rén）缺乏（fá）教养，根本不把别（bié）人放在眼里，谁都敢得罪。目中（zhōng）无人的（de）求（qiú）职者大多有一种莫（mò）名的控制欲，一心想压着别（bié）人（rén），以显示自己的优势。殊不知带着这种心态去面（miàn）试，主考官生杀大权在握，让他毕恭毕敬地听你“指点江山”，他心中的无明（míng）火岂不呼啦呼啦扇起？你惹了（le）主考官，你还（hái）面（miàn）试干什么呀（ya）！

有些人学外语学了半（bàn）桶水。在（zài）面试时（shí）便喜欢时（shí）不时地（dì）夹（jiá）杂一两个英语单词（cí），以显摆自（zì）己的英语能力，但（dàn）这样卖弄是很危险的：若是碰到主考官随即用英语和（hé）你（nǐ）接碴儿，你岂不搬起石头砸了（le）自己的脚（jiǎo）？

年轻（qīng）人追求时尚并不是件（jiàn）坏（huài）事（shì），但时尚从某种角度上反映（yìng）了一个人对现实（shí）的反叛心理。有些年轻人（rén）知识能力比较一般，但对时尚（shàng）却很着迷，平常说（shuō）话也总（zǒng）喜欢使用时尚用语，结果到求（qiú）职面试时（shí）也像“上网吹泡泡”一样无（wú）所顾忌，动（dòng）辄用很时髦的网络时尚用语和主考官“兜话题”，以为这（zhè）样做既能弥（mí）补自己知识（shí）能力上的不足，又能让主考官认为（wéi）自己很“前（qián）卫”，适得其反而未被录用。殊不（bú）知敢（gǎn）当主考官的人大多数都不是省油的（de）灯。你的轻（qīng）浮语言又怎能挡得住他那锐利的洞察眼力呢？

与上面的（de）七点相反，就是话不（bú）够多。面（miàn）试对话不仅要（yào）用头脑，还得用心灵（líng）。当你两脚往主（zhǔ）考官面前一站，看着（zhe）对方一副大（dà）模大样的姿态，你莫名（míng）地垂下了（le）眼睑，无（wú）地自容，早先为自（zì）己设计好了的答问词竟荡然无（wú）存。越是如此，你越发慌，致使你说起话来鬼使神差（chà）地词不（bú）达（dá）意、语无（wú）伦次。这（zhè）都是反应迟（chí）钝的表现。

反应迟钝者大多容易产生自卑心（xīn）理，越是自卑，就越迟钝，这就叫恶性循环。人（rén）一（yī）旦（dàn）既自（zì）卑（bēi）又迟钝，就会（huì）不敢正眼看主考官（guān），以至消极、冷漠、烦闷，而这些足（zú）以摧毁主考官对你的热忱和信（xìn）心。

沉默（mò）是金？对不起，在求职面试场（chǎng）合，你可别被这种矫枉过（guò）正（zhèng）的说（shuō）教给误（wù）导（dǎo）了。主考官提出一些很（hěn）关键的（de）问（wèn）题时，如果（guǒ）你也“惜言如金（jīn）”，那你还（hái）面什么试呢？主考官定会认为你这叫反应木（mù）讷、迟钝（dùn）。如果你给（gěi）主考官留下的（de）是这个印象的话，那么可以说你的求职使命将就此宣告（gào）失败，因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的（de）人。

面试的时（shí）候（hòu）要在（zài）短时间内（nèi）让面试官了解你，但（dàn）是要注意（yì）不是什（shí）么话都可以说的，如果说了会令（lìng）面试官（guān）对（duì）你的印象不好（hǎo），最终面试（shì）失败（bài）而归。总（zǒng）之，面试时，上面这8点（diǎn）坏习（xí）惯一定要改掉，并自始自终保持斯文（wén）有礼（lǐ）、不卑不亢、大方得（dé）体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形（xíng）象，而且往往使成功（gōng）机会大增。