在面试（shì）中（zhōng），面试主（zhǔ）考官不仅需要深厚（hòu）的人生阅历（lì）和（hé）广（guǎng）博（bó）的知识积淀（diàn），还需要较（jiào）强的辨谎技能。对于组织（zhī）来讲，甄选合适和人才（cái）变得越来越重要，而由（yóu）于（yú）在（zài）面试中信息（xī）的不（bú）对称而导致（zhì）的错误招聘（pìn）使（shǐ）得企业（yè）深受其害。背景调查的高成本（běn）也使得组织不能很好（hǎo）地对面试者提（tí）供信息的真实（shí）性（xìng）达到全面的证实。所以，如何从面试者的语言表述和体态语言（yán）发现其说谎的线索是一个值（zhí）得（dé）分析的问题。

说谎（huǎng）时，人会不自觉地留下一些（xiē）语言的“破绽”

谎（huǎng）言的言语形式并无特殊之处。它（tā）们都是正常的（de）语句或语段，在语言的表现形式上是没有破绽的，它们的形式是符合语（yǔ）法与（yǔ）逻辑结构规律的。事实上，谎言由于其欺骗的目的，都是经过充分思考而产生的，都（dōu）有一个自（zì）圆其说的过程，如果形式上就有破绽，那还怎么（me）欺骗得了（le）经（jīng）验丰富的（de）面试官呢？

谎言（yán）的破绽既然不在（zài）形式上，那么（me）总的来说其破（pò）绽都（dōu）在内容上。谎言内（nèi）容（róng）的基本特点是（shì）不真实。这不真实的内（nèi）容是编造出来（lái）的假象，并以此将真相掩盖。所以证实谎言内容是个不（bú）真实（shí）的假（jiǎ）象，是寻找谎言（yán）内容（róng）破绽的（de）基本途径。然而要证明谎言内容的（de）不真实都不是（shì）那样容易，因为谎言通常表（biǎo）述的都是已然或未然的事（shì）件。已然（rán）的就是已经发生的（de）过去了的事件，未（wèi）然的就是（shì）还（hái）没有发生而将有可（kě）能发生的事件。它们（men）都（dōu）是（shì）面（miàn）试官不（bú）能亲眼所见的事件。不能亲眼所见的事情，判别（bié）它（tā）的真实性便一个比（bǐ）较（jiào）困难的（de）事情。

由于潜意识的作用，撒谎（huǎng）者在说谎时会不自觉地留下一些语（yǔ）言的“破绽”。大部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方（fāng）面（miàn）的特征（zhēng）。

1、表达信息过量（liàng）

面试官（guān）：“您（nín）在以前工作（zuò）的公司（sī）是做ERP销售的，您那时（shí）的月收入一般（bān）为（wéi）多少呢？”

面试（shì）者：“一般为（wéi）8000元左右（yòu），这（zhè）是真的，因为在上海的消费水（shuǐ）平（píng）比（bǐ）较高（gāo），同时（shí）我自己的（de）销售业绩也做得（dé）很好，公司的整体行业前景都（dōu）很（hěn）不错。”

面试者所（suǒ）说的（de）是谎言吗？很可能。

面试（shì）官（guān）可以从“这（zhè）是真的”，以及后面的解释原（yuán）因中可以推（tuī）测出来，因（yīn）为面试者给出了面试官（guān）不需要（yào）的一些信息，去强（qiáng）调8000元月收入的真（zhēn）实性，结果反而透露了其语言的欺骗性。

语义信息过量（liàng）所以成为谎言（yán）的破绽，是因为它是一种反常的表（biǎo）达方式（shì）。通常人们的言语交际总是尽可能（néng）使话语语义信息适量，根据对方的需要提供（gòng）信息，不提供不（bú）需（xū）要的信息。信息过量违（wéi）反（fǎn）了这种常规，因而容易引起对方注意。而说谎中的信息过量都不是说谎者的（de）本意所（suǒ）为，而是他的表达失误。信息过量的失误是因为经（jīng）验（yàn）不足，矫（jiǎo）揉造作，老想着把谎言编得更圆满（mǎn）。因此面试官识别这种（zhǒng）谎言时（shí）如能同时注意到说谎者表情（qíng）动作的不正常（cháng），则能更有把握识别它。

更加可信的说法是：“8000元左右。”

2、表达内容避免细节

面（miàn）试（shì）官（guān）：“您能谈一（yī）下您上次工作过（guò）的公司中，您和您的上级之间的关系处理得怎么样呢（ne）？”

面试（shì）者：“我们关系处理得（dé）挺好的，他（tā）是（shì）个非常不错的人，对我帮助很大，工作也很有经验。”

面试者所（suǒ）说的是（shì）谎言吗？有可能。

面（miàn）试者在编故事时通常会避免说一些细节，由于紧张或内心矛盾等原（yuán）因，而一时无法把（bǎ）证明谎（huǎng）言具有（yǒu）“真实性”的某些详（xiáng）细内容说出，故而（ér）造成该谎言比通常交际信息量更（gèng）加（jiā）简略的现（xiàn）实。如果他在说谎，他不仅要（yào）虚构一（yī）个根本（běn）不（bú）存在的（de）故事（shì），而且还要编得让人信（xìn）服，所以他会（huì）非常心虚。在这几（jǐ）种压力下，他还编（biān）得出细（xì）节（jiē）吗？所以（yǐ）大（dà）多数时（shí）候，说（shuō）谎（huǎng）的人（rén）都是非常简练地（dì）告诉你故事大概就完了。

更加可信的说法是：“我们关系处理得挺好的，那（nà）时（shí）候我在公司是做人事工作的，他是我们的主管，他是个非常不错的人，对（duì）我（wǒ）帮助很大，记得有一次经理让（ràng）我做一（yī）个关于公（gōng）司未来两年的人力资源规划的报告，我们一起下基（jī）层对公司的情况进行访谈和了解（jiě），最后的幻（huàn）灯片都是他一点点地教我的，我记得由于（yú）时间关系在报（bào）告的前一天晚上我们都在办公司加班，当工作（zuò）完成（chéng）之（zhī）后（hòu）我们还互相击掌（zhǎng）表示庆祝呢，想起来真的从他（tā）身上学到了不少东西。”

3、避（bì）免（miǎn）使用第一人称代词“我”

面试官：“从您的简（jiǎn）历中（zhōng）可（kě）以知道，您在大三下学期曾经在（zài）千禧公司兼职（zhí）实习过三个月，您（nín）是如何获得这次机会的呢？”

面试（shì）者：“其实主要就（jiù）是在那时（shí）候就是（shì）觉得应（yīng）该了解一下实际的工作是什（shí）么样的（de），于是从网上（shàng）获得这样一（yī）个信息，然后（hòu）就给千禧公司人事部门发了一封电子邮（yóu）件，经过面试就（jiù）很幸运地被录取了（le）。”

面试者所说的是谎言吗？极有可能（néng）。

为了（le）竭力使（shǐ）自己同谎言（yán）保（bǎo）持一定的距离，面试者在叙述他（tā）们的故事时（shí）都会下意识地避免使用第一人（rén）称“我”这个代词（cí）。

更（gèng）可信的说法是：“我那时觉得应该了解一下（xià）实际的工作，于是我就（jiù）上网查到千禧公（gōng）司在招收兼职实习生，我（wǒ）就给发了一封邮件过去，然后通知我面试，结果我也很（hěn）幸运地通（tōng）过面试（shì）被录取了（le）。”

4、内容不合情理（lǐ）

面试官：“您毕业后（hòu）曾经在（zài）深圳工作过（guò）一段时间，能（néng）谈谈那段时间的经历吗？”

面（miàn）试者：“那（nà）是一段让我非常难忘（wàng）的经历。那是一家（jiā）民营（yíng）企业，虽然公司总资产达到10亿，但是（shì）管（guǎn）理还是非常（cháng）混乱。我当时（shí）被安排到下（xià）属的（de）生产管桩的（de）高科技企业（yè）担任厂长助理，结果（guǒ）工（gōng）作（zuò）的两个多月里我采访了（le）很多员工，从生产工人到副总，有时候（hòu）半（bàn）夜都会起来到车间看看（kàn），临走前向老总提交了达三万字的实习总结（jié）。结（jié）果走时，老总希望我留下来，给我月薪一（yī）万，担（dān）任这家（jiā）管（guǎn）桩企业的生产副总。但那时（shí）我已经有继续深造的（de）机会了，所以就婉言拒绝（jué）了（le）。”

面试者所说的是谎言吗？很可能。

在这类谎言中，面试者可以捕捉到几个可疑的语义信息，这些信（xìn）息在谎言（yán）中发生临时的联（lián）系，但其联系的条件都违反了一些常理，因而（ér）能看出其中（zhōng）的（de）虚假性。分（fèn）析时（shí），一般要联系语言（yán）环境，将社会（huì）环境中（zhōng）类（lèi）似事物（wù）及其普遍规（guī）律（lǜ）与（yǔ）谎（huǎng）言的这些可疑点（diǎn）类（lèi）比对照，就很容易使其虚假性（xìng）显（xiǎn）现出（chū）来。社会同类事物及（jí）其普遍规律（lǜ）与谎（huǎng）言（yán）的可疑（yí）点常常构成（chéng）两个矛（máo）盾（dùn）的前提，进而可以推出（chū）一个证（zhèng）明谎言虚假的结论。比（bǐ）如，该案例（lì）中面试者是一（yī）个本科毕业（yè）生因为（wéi）实习期间（jiān）表现优异而（ér）让老总许以月薪一万和生产（chǎn）副总的高管（guǎn）职位，但是对于（yú）中国的（de）任何一个企业来说，尤其是民营企业，月薪一万和副（fù）总职（zhí）位（wèi）已经意味着需要（yào）承担很大的责任，而作（zuò）为一个没有任何工作经验的本科毕业生来说，获得（dé）这种机会的可能性几（jǐ）乎是（shì）不（bú）可能的。

更可信的说法是：“那（nà）是（shì）一段让我非常难忘的经历。那是一家民营企业（yè），虽然公司总资产达到10亿，但（dàn）是管理还是（shì）非常混乱。我当时被安排（pái）到（dào）下属的生产管桩的（de）高（gāo）科技企业担（dān）任厂长助理，结果（guǒ）工（gōng）作的两（liǎng）个多月（yuè）里我采访了（le）很多员工，从（cóng）生（shēng）产工（gōng）人到副总，有（yǒu）时候（hòu）半夜都会起（qǐ）来（lái）到车间看看，临走前（qián）向里总提交了达三万（wàn）字的实习总结。有（yǒu）意（yì）思的是，当时（shí）的厂长还对我说，老（lǎo）总曾对他（tā）说希望我担任这家管桩企业的副厂长。”

总之，面（miàn）试过程（chéng）中面（miàn）试者（zhě）如果（guǒ）在说（shuō）谎，他的语言（yán）更有可能（néng）信息过量、过于笼统（tǒng）地描述、避免使（shǐ）用“我”以（yǐ）及包含一些不合（hé）情理（lǐ）的内容。此外，在说（shuō）谎过程中（zhōng），说谎者出（chū）现（xiàn）语言错误的情况可能会逐（zhú）渐增多，其中包括（kuò）语法错（cuò）误（wù）和说话（huà）结结巴巴。

在（zài）体态语言中寻找说谎的蛛丝马迹！

人本身是不会说谎的，因为任何人说谎的同时都会（huì）引起一些（xiē）细微的，不（bú）自主的生理、心（xīn）理反应，而这些反应很自然地通过他的体态语（yǔ）言呈现出来。作为面试官可（kě）以从（cóng）面试者细微的体（tǐ）态语言中寻找蛛丝马迹。

（一）什么是体（tǐ）态语言

语言（yán）是人类（lèi）传达思想进行交流的最重（chóng）要的工具。然（rán）而有些情感往往（wǎng）用非语言的（de）信号会表达得更加准确。研究（jiū）表明，在人际（jì）交往的过程中，非（fēi）语言手段所传达出的信息的可（kě）信度、可靠性也明（míng）显优（yōu）于（yú）口头语言。当听者（zhě）觉得一个人的言辞（cí）和他（tā）的行（háng）为之（zhī）间存（cún）在矛（máo）盾时，他会（huì）更信赖后（hòu）者（zhě）。与身体（tǐ）有关的非语言表达（dá）方（fāng）式称（chēng）为体态语言（yán），体态语言大致包括：表（biǎo）情、手势和姿势、触摸等。

（二（èr））表情

表情也就是感情或者情绪外在的（de）表面的表现形式，一般所说（shuō）的（de）表（biǎo）情（qíng）是指发（fā）生在颈（jǐng）部以上的能反映内心变化的动作、状（zhuàng）态和生理变化。

1.面部

面部处于人体首位，也是最暴露的部分，是人体传递情感信息的最重要的部分，是表达（dá）情感和态度的首要信息源。

脸部皮肤发红，脸色苍白惨淡通常是说谎的（de）反应。如果谎言被识破，说谎者（zhě）更加（jiā）紧张，有（yǒu）时会导致脸部充血，使脸部皮肤变红。

识别（bié）谎（huǎng）言的一个关键线索就是假笑。说谎人的微笑很少（shǎo）表现真实的情感，更多的是为了掩（yǎn）饰内心（xīn）的（de）感情世界。假笑并（bìng）伴随着（zhe）较（jiào）高（gāo）的（de）说话（huà）音调是揭穿谎言的最（zuì）有（yǒu）力的证据。

假笑（xiào）缘于情感（gǎn）的缺乏。由于缺乏感情，微（wēi）笑时（shí）神情显得（dé）有些茫然，嘴角（jiǎo）上（shàng）扬，一副愉快（kuài）的病态假相，面部表情会无（wú）意识地将一个人的假笑暴露（lù）无遗。

微笑（xiào）反映了真实情绪，产（chǎn）生于可以拉（lā）动嘴角向（xiàng）上的面（miàn）颊肌肉。面（miàn）颊肌强有力收缩时会拉长嘴唇（chún），扯动整个（gè）面颊向上，使眼睛下的皮肤似（sì）口（kǒu）袋般松垂，同（tóng）时（shí）使眼角下的鱼尾（wěi）纹（wén）起（qǐ）皱（zhòu）。假微（wēi）笑不像（xiàng）微笑那（nà）样分布对称，眼（yǎn）睛周（zhōu）围的（de）肌（jī）肉并没有随之（zhī）一起运动，眼睛（jīng）不会眯起。

假笑保持的时间能特别长。真实的微笑（xiào）持续的（de）时间（jiān）只能在2/3秒（miǎo）到（dào）4秒之间，其时间长短主要取决于感（gǎn）情的强烈程度。而假笑则（zé）不同，它持续的时间（jiān）比较长同时会让人感到别扭。这主要（yào）是因为（wéi）假笑缺乏真（zhēn）实情感的（de）内（nèi）在激励。其（qí）实（shí），任何一种表情如果持续（xù）的时间超过10秒钟（zhōng）或（huò）5秒钟，大部分都可（kě）能（néng）是假的。只有一些强烈情（qíng）感的展现如愤怒、狂喜（xǐ）例外，而这些表情持续（xù）的时间常（cháng）常更为短暂。

假笑时鼻孔（kǒng）两（liǎng）边（biān）的表情常常会有些许的不对称。习惯（guàn）于用右手的人（rén），假笑时左嘴角（jiǎo）挑得更（gèng）高，习惯于用左手的人，右嘴（zuǐ）角（jiǎo）挑得更高。

2.眼睛

有首歌唱道（dào）：“你的眼（yǎn）睛背叛了你的心”。很多情况下，眨眼的频率（lǜ）、眼珠的（de）朝向、视觉方式的变换（huàn）等（děng）等能够表达一定的心理（lǐ）内容。

眨眼（yǎn）的动作也（yě）可以反映内心活动。一般来说，人们在注意力集中思考时很少眨眼。这是因为（wéi）从大（dà）脑提取信息的过程（chéng）需要受到视觉的（de）影响。当一（yī）个（gè）人眨（zhǎ）眼过多时，他的思维没有活（huó）动，相反，当（dāng）他的眨眼开始放慢时（shí），说明（míng）他（tā）正进入思（sī）考（kǎo）状态。面试（shì）官可以通过面试者（zhě）的眨眼（yǎn）动作判断面试（shì）者是（shì）否（fǒu）在进行思考。

人的眼睛是受大（dà）脑交叉支配的。人的大脑（nǎo）分为左右两个（gè）半脑，左半脑处理空间、形象和（hé）整体等信息；右半脑处（chù）理语（yǔ）言、数学和理（lǐ）性的信息。人们（men）在思考问题时，目光（guāng）会向左右两边（biān）移动。目（mù）光向左移动的（de）人（rén）可能是在（zài）使用右半脑处理信息。大（dà）约70%的人（rén）目光总是向一（yī）个方向移动，也就是说，一（yī）个人惯于左移还是右移目光可能不（bú）会（huì）总是（shì）变（biàn）来变去的（de）。因为人们一般在思考问题时才移动目光（guāng）。所以，如果面试官问一个不用思考的问（wèn）题时（shí），面试者也移动目光，那十有八九（jiǔ）说明他不（bú）想（xiǎng）轻易地说出这一信息，或者说他想撒谎；如果面试官问一个需要进行思考的问（wèn）题时，面试（shì）者却没有移动目光，那么说明他并没有进行创造性的思考而（ér）可能事先就已经准备好答（dá）案，知道面试官会（huì）问什么问题。

眼睛也是泄露人内心秘密的元凶。人们交谈时，保持目光（guāng）接（jiē）触，敢于正视，表明彼此都不回避问题；企图逃避对（duì）方正视（shì）的目光（guāng）是害怕隐（yǐn）藏于（yú）内心深处（chù）的秘密被人看出。说谎时，面（miàn）试者常用揉眼睛（jīng）的动作来掩饰。

（三）手势与姿（zī）势

手势是（shì）指用手和（hé）手臂（bì）表示出的各（gè）种（zhǒng）动作姿势。姿势指以躯干（gàn）为主体的（de）身体的各部位做出的各种（zhǒng）姿势以及呈（chéng）现出的不同状态（tài）。手势和姿势也可以发出情感和体态信号（hào）。

在（zài）面试的（de）过程中，如（rú）果面试官（guān）发现面试者的手（shǒu）势比较多，但随着谈话的深入面试者手部的（de）动作（zuò）减（jiǎn）少（shǎo）了（le），那么面（miàn）试（shì）者可能就已经在说谎了，因为当面（miàn）试者把注意力集中在自己讲话的内容上（shàng），身（shēn）体动作变得不再是自（zì）发而出而是（shì）刻意做出的（de）时候，这（zhè）些身体动作就会明显减少。身体动作的降低可（kě）能（néng）因为面试者（zhě）正在说谎（huǎng），正在把注意力放在监督谎（huǎng）言（yán）的语言内容上。同时在下意识里，人们（men）觉得挥动双手（shǒu）会把自己的秘（mì）密泄露出去，于是在说谎时就很可能也不（bú）自觉（jiào）地把手藏起来，放到口袋里（lǐ）。

当人们说谎后担心谎言（yán）被拆穿（chuān），都（dōu）会表现得（dé）很紧张、焦躁不安，就会将手背到（dào）身后掩饰心（xīn）神不定的（de）心理状态，或者互相紧握着，或者是握住另一只手的腕部以上的部位，握的部位不同，心情紧张（zhāng）的程度也（yě）不（bú）同。一般来（lái）说，握的部位越接近另一只手臂的肘部，他（tā）的紧张程度也就越高。当（dāng）然在面试中有很多面试者由于过（guò）于（yú）紧张，即使（shǐ）诚实地（dì）进行交流也会出现双手紧握的情（qíng）况，所以（yǐ）面试管需要结（jié）合（hé）多种体态语言（yán）进（jìn）行分析和审（shěn）视。

双（shuāng）臂交（jiāo）叉的（de）姿势（shì）表（biǎo）示一种（zhǒng）防（fáng）卫的、拒绝的（de）、抗议的意（yì）义，显示出矛盾、多种情况交互影（yǐng）响或紧张等心理因素的存（cún）在（zài）。当（dāng）面试者说谎时或害（hài）怕自（zì）己的谎（huǎng）言（yán）被（bèi）拆穿时，对面（miàn）是（shì）管总有一种防（fáng）卫的心（xīn）理，他不愿别人去（qù）接近或获得任何信息。在（zài）不便用（yòng）语言（yán）表达时（shí），他便采用某种姿势以示拒绝（jué）、抗议。

（四）触（chù）摸

面试官可以通过面试者进行触摸（mō）的行为发现面试者撒（sā）谎的迹象。

1.触摸嘴

当人（rén）们（men）在说谎的时候或者说别人（rén）坏话的时（shí）候，往往习惯用手（shǒu）捂住嘴巴。用手捂住嘴（zuǐ）巴的动（dòng）作有两种（zhǒng）方式，一是用指尖（jiān）轻触一下嘴唇（chún），一是将手握成拳头状，将（jiāng）嘴遮住（zhù）。无论那种动（dòng）作（zuò），都是（shì）为了掩（yǎn）盖自（zì）己（jǐ）说（shuō）谎（huǎng）的真正企图，阻止嘴的活动给人以过分明显的（de）表示，防止（zhǐ）对（duì）方察觉出来。在说谎时，内心深处会有一种愧疚和害怕（pà）的心理，从（cóng）而感到不安（ān）和不自在，这（zhè）是人在说谎（huǎng）时的（de）生理反应。为了克服自己的不（bú）自在心理，就用手捂住（zhù）了（le）嘴巴，掩饰自己，使（shǐ）自（zì）己镇静（jìng）下（xià）来（lái）。因而，用手捂嘴原因（yīn）有两个，一是（shì）控制自（zì）己，使（shǐ）自（zì）己镇静；一是掩饰自己，不让别（bié）人知道自己在撒谎。

2.触摸（mō）脖（bó）子

脖子也是人体传达信息的重要（yào）器官。用手摸（mō）脖子，或用（yòng）手去扯（chě）衣领的（de）行（háng）为也是说（shuō）谎的表现（xiàn）。说（shuō）谎时，大（dà）脑（nǎo）的消极思（sī）维会（huì）引起（qǐ）脸部和脖子的（de）肌肉组（zǔ）织发痒（yǎng），需要用手去搔（sāo）痒。直（zhí）接的方式（shì）便是用手去触（chù）摸。但是（shì），当（dāng）意识到对方（fāng）已察觉出自己（jǐ）在说（shuō）谎时，往往会（huì）很紧张，引起颈部出汗，拉一下衣领，使颈部周围的空（kōng）气（qì）可以流（liú）通（tōng），这（zhè）样（yàng）消除发（fā）痒的感觉（jiào）。

（五）象征性（xìng）动作（zuò）

象征（zhēng）性动作是指（zhǐ）在特定文（wén）化群体内具有精确含义的（de）形体动（dòng）作（zuò）、面部表情（qíng）或（huò）身体姿势。这些象征性动作（zuò）对（duì）于其他文化（huà）群体的成员来（lái）说可能具有不同的含义乃至没有特殊意（yì）义。皱眉、点（diǎn）头、摇头和扬眉等都是象征性的动作。

象（xiàng）征（zhēng）性的动作具有地方色彩，在不同的地区和国家都（dōu）会有（yǒu）不同（tóng）的（de）表（biǎo）示（shì）含意，这需要面（miàn）试官尽（jìn）量多地（dì）了解（jiě）面试者的（de）地方所具（jù）有的这些象征性的动（dòng）作以及含意。

象（xiàng）征（zhēng）性动作时非语言交流的独特（tè）方式，尽（jìn）管它们通常处于个人意识的（de）支配下，但有时也可能会超出个人（rén）的意志而（ér）不自觉（jiào）流露出来。当一个象（xiàng）征动作与说话语义完全相（xiàng）反时，就表示面试（shì）者（zhě）的非语言（yán）行为出（chū）卖了他的谎（huǎng）言（yán）。例如，轻微的（de）点头（tóu）（表示（shì）肯定（dìng））可能就表（biǎo）明“否定”的言语是谎言；或者当面试者说自己很感兴趣，但却（què）收（shōu）回张开放（fàng）在桌（zhuō）上的双手，交叉抱在胸前，并把前倾的身（shēn）子（zǐ）往回缩（表示拒绝和不感（gǎn）兴趣）可能表（biǎo）明面（miàn）试者（zhě）刚才说的自己很感兴趣（qù）的话就是谎言。

德国研究者（zhě）菲（fēi）德勒和沃尔卡（1993）曾（céng）在培训（xùn）人们提高辨别谎言能力方面取得了较大的成功（gōng）。他们归纳出了（le）七种准确率最（zuì）高的辨谎（huǎng）线索，其中（zhōng）前三（sān）种（zhǒng）都是体态语（yǔ）言的表示：1、假装微笑；2、缺少头部（bù）动作；3、自适应性动作（为了让自己感觉舒（shū）服（fú），如摸鼻子（zǐ）、紧握双手、搔头等）频（pín）率增加。所以对于面试官（guān）来说，能在面（miàn）试（shì）过（guò）程中明察秋（qiū）毫地注意到（dào）面试（shì）者（zhě）的这些体态语言，并进行分析，就可以有理由怀疑面试者在说（shuō）谎（huǎng），并为招聘过程中的（de）背景调查以及最后的录用决策提供参考依据。

在（zài）面试中，面试（shì）官（guān）可以通（tōng）过面试者的语言内容（róng）和体态语言（yán）发现其说谎的可（kě）能的证据（jù）。语（yǔ）言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量（liàng）、表达内容过于简练、避免使（shǐ）用第（dì）一人称“我”、内容不合情理；体态语言方（fāng）面则主要集中于面部表情（qíng）、手（shǒu）势、姿势（shì）、触摸和象征性动作。