又是一年（nián）招聘季，校园里，简历在风中（zhōng）飘荡。面试对（duì）有的人来讲已是常事，而（ér）对于初次参加面试的（de）人（rén），尤（yóu）其是（shì）那些刚从（cóng）学（xué）校毕（bì）业的学生来说：难免在这（zhè）种场合心里会发毛，那（nà）个坐在对面的面试考（kǎo）官，他（tā）到底在想啥？他一（yī）会儿声（shēng）东击西，一（yī）会（huì）儿笑而不语。他内心的答案（àn）是什么？快来（lái）告诉我真相（xiàng）。

　　1、求（qiú）职实际（jì）上是一个难以公平的（de）被拒绝过程

　　公平的环境下求职？从面试考（kǎo）官的角度来说，这根本就（jiù）不（bú）现实。

　　在可能每（měi）天都有上百封邮件（jiàn）挤满邮（yóu）箱（xiāng）的情况下，你以为他们真的有（yǒu）足够的精力一点点核实你简历里的内容和具体职位之间的契合度吗？负责任地告诉你，如果他们（men）那样做（zuò），只有两种下场：1.招聘（pìn）效率过低（dī）而丢了（le）自己的饭碗，2.累死在（zài）电（diàn）脑前（qián）。

　　面试考官的招聘流（liú）程最重要的原则就是保（bǎo）证他们能最（zuì）有效率（lǜ）地找到该空缺职位的人选。而（ér）淘汰（tài）掉不合适的，才是这一阶段中最（zuì）繁重的工作。

　　因此，你需要有一个全新的角度（dù）认识求职这个问题，你很（hěn）可（kě）能（néng）会因为各种复杂而诡异的因素被拒（jù）绝，这不是你（nǐ）的错误。负责（zé）为公司招聘的那些人可（kě）不是什么猎（liè）头，他们并不试图找到最佳人选，也不会为你量身定制（zhì）一（yī）份（fèn）适合你的工作。他们（men）要做（zuò）的，就（jiù）是从所有（yǒu）求职者中（zhōng）迅速筛（shāi）除98%的（de）人（rén）。现在企业招聘的第（dì）一（yī）步——网络在（zài）线（xiàn）申请正是（shì）电脑用程（chéng）序代替人力来淘汰大部分（fèn）不合格（gé）求（qiú）职者（zhě）。

　　2、如果被否，别想要第二次机会（huì）了（le）

　　在整个应聘过程中（zhōng），任何一个环节你都可能被一（yī）票否决。一（yī）个（gè）真实的（de）故事是，B大优秀的毕业（yè）生Amy在网络在线申请（qǐng）某（mǒu）TOP500公司时，未按照表格上要求（qiú）从最高学历开始填写的顺序，最终在第一轮就被K掉了。

　　说实话公司也战战兢兢。招聘绝对不是找个会议室聊（liáo）天那么简单，需（xū）要大量的人力物（wù）力（lì）成本。从行业调研的结（jié）果来看（kàn），一家正规（guī）公（gōng）司花在与招聘相关的任务上的时（shí）间（jiān）可能是150个（gè）工时，而每雇用一（yī）个人的开销几乎等于一个新雇员第（dì）一年薪（xīn）资的一半。如（rú）果招聘失误，可能导致双倍的招聘开销，或许还将成为（wéi）产（chǎn）生法（fǎ）律责任的争议纠纷。正是（shì）出于对上述情况（kuàng）的担忧，公司的招聘（pìn）过程（chéng）才（cái）会变成我们今天看到的这（zhè）副可（kě）怕模样。作为求职者的你，本（běn）身可替（tì）代（dài）性就强，你犯了一个错误，别人没有（yǒu）犯这个错（cuò）误，就（jiù）离这个职位更近一步，为什么还要（yào）再让其（qí）他竞争者再退回一步等你（nǐ）？

　　3、没人（rén）告诉你你犯了什么错误

　　所有的公司（sī）不能（néng）或者不愿告诉（sù）应聘者他们什么时候出了错、出了（le）什么样的（de）错，这也（yě）导致大多（duō）数应聘者都会不经意地在整个求职过程（chéng）中重（chóng）复错（cuò）误（wù）的行为方式，一次（cì）次（cì）地浪费掉（diào）工作机会（huì）。而且，更（gèng）严重的是，失败之后根（gēn）本不知（zhī）道失败的原因在哪里，也不（bú）知道自己哪些方面（miàn）需（xū）要改进。

　　如果（guǒ）你在求职过程中总是没有得（dé）到及时的回应，那么，赶紧提高警惕，反思并寻找一下自己在（zài）此期间不经意犯下的错误，也许正是这些隐秘的错误方式导（dǎo）致你一次（cì）次丧失掉宝贵的工（gōng）作机会。很多人会（huì）尽可能详细地回（huí）答每一个问题，实际（jì）上时间的控（kòng）制也是面试中一个非常非常重要的因素。

　　4、你懂（dǒng）得控制时间吗？

　　这是（shì）个很多人不会考虑的问题。一般来说（shuō），面（miàn）试中涉及的问题不会需要你做一篇（piān）即兴演讲，好的回（huí）答通常都在20～30秒之间，即使是一些“面试考官必问的问（wèn）题”中，你已经充分准备了答案，也要尽量控制到2分钟的时候可以（yǐ）做（zuò）个小收尾。微笑一下（xià），顺便把话语（yǔ）权转回给面试考官（guān），在充（chōng）分回答好问题的前提下，回答得（dé）越简练，你暴（bào）露错误的可（kě）能性就越（yuè）小。

　　如果一个人在喋（dié）喋不休地诉说，过不了一会儿，听众就（jiù）神游九天了—这样的交谈就（jiù）是（shì）单方面倾诉。面（miàn）试考官不会再乐意（yì）听你（nǐ）的每一句话，而是开始从你的（de）滔（tāo）滔不绝中判断你（nǐ）的性格了。顺便说一句，听人说话最（zuì）专业的不（bú）是面试考（kǎo）官，而是移动的客服。另（lìng）一方（fāng）面，除非你真（zhēn）的是反应机敏、逻辑能力（lì）超强，不然超过3分（fèn）钟（zhōng）后你会很容易出现思维（wéi）混（hún）乱的状况。

　　5、小组群（qún）面中，不是说得（dé）最多的那个人得分最高

　　很多公（gōng）司的（de）招聘（pìn）会安排小组群面的（de）环（huán）节。我们当然清楚（chǔ），小组讨论的时候，一（yī）定（dìng）要（yào）积极发言。没有给面试（shì）官留下印（yìn）象的（de），注定（dìng）会被否掉。但（dàn）你可能没（méi）有想到的是，并不（bú）是发（fā）言最多的就得分最高（gāo）。很多小组（zǔ）讨论的话题，本身没有（yǒu）标准答案（àn），面试考（kǎo）官更关（guān）注讨论（lùn）过程中每个讨论者的逻辑性、沟通（tōng）能力（lì）以及团（tuán）队精（jīng）神。

　　争取（qǔ）一份工（gōng）作，先要（yào）搞（gǎo）定（dìng）你面前的面试考官，在某种（zhǒng）程（chéng）度上这是一场交锋，知己知彼是赢得胜利的关键。