问题（tí）26、喜欢这份工作的（de）哪一点？
回 答提示（shì）：相信其实大家心（xīn）中一定都有答案了吧！每个人（rén）的价值观不同（tóng），自（zì）然评（píng）断的标准也（yě）会不同，但是（shì），在回答面试官（guān）这个（gè）问（wèn）题时可不能太直（zhí）接（jiē）就把自己（jǐ）心（xīn）理的话说（shuō）出来（lái），尤其（qí）是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅（yǎ）的回（huí）答是不（bú）错的考虑，如（rú）交通方便，工（gōng）作性（xìng）质及内（nèi）容颇能符合（hé）自己的兴趣等等都是不错的答案，不（bú）过如果（guǒ）这时自（zì）己（jǐ）能仔细（xì）思考出这（zhè）份（fèn）工作的与众不同之处，相信在面试上会大大（dà）加分。
问题27、为什么（me）要离职?
回答提示：
①回答（dá）这个问（wèn）题时一（yī）定要小心，就算（suàn）在前一个工作受到（dào）再大的委屈（qū），对（duì）公（gōng）司有多（duō）少的（de）怨言，都千万不要表现出来（lái），尤其要避免对（duì）公司（sī）本身主管（guǎn）的批评（píng），避免面试官的负（fù）面情绪（xù）及印象；建议此时最（zuì）好的回答方式是将问（wèn）题归咎（jiù）在（zài）自己身上（shàng），例如觉（jiào）得工作（zuò）没有学习发展的空间，自己想在（zài）面试（shì）工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等（děng），回答的答案最好是积极正面的。
②我希望能获（huò）得一份更好的工作，如（rú）果机（jī）会来（lái）临，我会抓（zhuā）住（zhù）；我觉（jiào）得目（mù）前（qián）的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。
问题28、说（shuō）说你对行（háng）业（yè）、技（jì）术（shù）发展趋势的看法？
回答提（tí）示（shì）：企业对（duì）这（zhè）个（gè）问题很感兴趣，只有有备而（ér）来的求职者（zhě）能够过关。求职者可以直接在网上（shàng）查（chá）找对你所申请的行（háng）业部门的信息，只有深入了（le）解才（cái）能产生独特（tè）的见解（jiě）。企业认为最聪明的求职者是对（duì）所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试（shì）回答问题（tí）的时候可以（yǐ）提到所（suǒ）了解的情况，企业欢（huān）迎进（jìn）入企业的人（rén）是（shì）“知己”，而（ér）不是“盲人”。
问题（tí）29、对工（gōng）作的期望与目标何在？
回（huí）答（dá）提示：这是面试者用（yòng）来评断（duàn）求职者是否对自己有一定程度的期望（wàng）、对这份工作（zuò）是否了（le）解（jiě）的问题。对于工作有确实学习目（mù）标的人通常学习较快，对于新工作自然（rán）较容易进入状况，这（zhè）时建议（yì）你，最（zuì）好针对（duì）工（gōng）作的性质找出一（yī）个确（què）实的（de）答案（àn），如（rú）业务员的工作可（kě）以这样回（huí）答：“我的目标是能（néng）成为一个超级业务员，将公司的产品广（guǎng）泛的推销出去，达到（dào）最（zuì）好的业绩成效；为了（le）达到这个目标，我一定会努（nǔ）力学习，而我（wǒ）相（xiàng）信（xìn）以（yǐ）我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比（bǐ）照这个方式（shì）来回（huí）答（dá），只要（yào）在目标方面稍微修改一下就可以了。
问（wèn）题30、说说你的家（jiā）庭。
回答提示：企（qǐ）业面试时询（xún）问（wèn）家庭问题不是非要知道（dào）求职者家庭的（de）情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私（sī），而是（shì）要（yào）了解家庭（tíng）背景（jǐng）对（duì）求职者的塑（sù）造和影响。企业希望听到的重点也在（zài）于家庭对求职者的（de）积（jī）极影响（xiǎng）。企业最（zuì）喜欢听到的是：我很爱（ài）我的（de）家庭！我的家庭一向很和（hé）睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我（wǒ）父（fù）亲起（qǐ）早贪（tān）黑，每天工作特别勤（qín）劳，他（tā）的行动无形中培养了（le）我（wǒ）认真负责的态度和勤劳的精神（shén）。我母亲为人善良，对人热（rè）情（qíng），特别（bié）乐（lè）于助人（rén），所以在单位人缘很好，她（tā）的（de）一言一行（háng）也一直在（zài）教导我做（zuò）人的道理（lǐ）。企业相信，和睦的家（jiā）庭关系（xì）对一个人的成长（zhǎng）有潜移默化的影（yǐng）响。
问题31、就你申（shēn）请的这个（gè）职位，你认为你还欠缺什么？
回答提示（shì）：企业喜欢问求职（zhí）者弱点，但精明（míng）的求职者一般不（bú）直接回答。他们希望看（kàn）到这样（yàng）的求职者：继（jì）续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的（de）能力来说（shuō），我相信自己是（shì）可以胜任的，只（zhī）是缺（quē）乏（fá）经验，这个问题（tí）我想我可（kě）以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力（lì）很强，我相信（xìn）可以很（hěn）快融入公司的企业（yè）文化（huà），进入工（gōng）作状态。”企业喜欢能够巧妙地（dì）躲过难题的求职者。
问题32、你欣赏哪（nǎ）种性格（gé）的人？
回答提（tí）示：诚实（shí）、不死（sǐ）板而且容易相处的人、有"实际行动"的（de）人。
问题（tí）33、你（nǐ）通常（cháng）如何处理別人的批评？
回答提（tí）示：①沈默是金。不（bú）必说什么，否则情况更（gèng）糟，不过我会（huì）接受建（jiàn）设性（xìng）的（de）批评；②我会等大家冷（lěng）靜（jìng）下（xià）来再讨论（lùn）。
问题34、你怎（zěn）样对待自（zì）己的失敗（bài）？
回答提示：我们大家生来（lái）都不是十全十美（měi）的，我相信我有第二个机（jī）会改（gǎi）正我的错（cuò）误。
问题35、什么（me）会让（ràng）你有成就感？
回答提示：为贵（guì）公司（sī）竭力效劳；尽我所能，完成（chéng）一个项目（mù）
问题36、眼下你生活中最重要的是什么（me）？
回答（dá）提示：对我（wǒ）来说，能在这个领域找到（dào）工作是最（zuì）重要的；望能在贵公司任职对我（wǒ）说最重要。
问题37、你为什么愿意到（dào）我们公司来工（gōng）作？
回答提示：对（duì）于这（zhè）个问题，你要格外小（xiǎo）心，如果你已经对（duì）该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本（běn）身的高技术开发环（huán）境很吸引我。”，“我同公司（sī）出生在同样的时代，我希望（wàng）能够进入一家（jiā）与我共（gòng）同成长的公（gōng）司。”“你们（men）公司一直都（dōu）稳定发展，在近（jìn）几年来在市场上很有竞争（zhēng）力。”或（huò）者（zhě）“我认（rèn）为（wéi）贵（guì）公司能够给我提供一个（gè）与众不同（tóng）的发展（zhǎn）道路（lù）。”这都显（xiǎn）示（shì）出你已（yǐ）经（jīng）做了一些调查，也说明你对自己（jǐ）的未（wèi）来有了较为具（jù）体的远景规划（huá）。
问题38、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决（jué）的？
回答提示：这是面试中最险恶的问题。其实是考官布（bù）下的一（yī）个陷阱。千万不要说任何人的（de）过错。应知成（chéng）功解决矛盾是一个（gè）协作团体中成员所必备的能（néng）力。假如你工作（zuò）在（zài）一个（gè）服务行业，这个问题（tí）简直成了最重要的（de）一个环节（jiē）。你是否能（néng）获得这份工作，将取（qǔ）决于这个问题的回答。考官希望（wàng）看到你是成熟且乐于（yú）奉献（xiàn）的。他们通过这个问题（tí）了（le）解（jiě）你的成熟度和处世能力。在没有（yǒu）外界干涉的情（qíng）况下，通过妥（tuǒ）协的（de）方式来解决才是正确答案。
问（wèn）题（tí）39、你做过的哪件（jiàn）事最令自己感到骄傲（ào）?
回答（dá）提（tí）示：这是考官给你的一（yī）个机会，让（ràng）你展示（shì）自己（jǐ）把握（wò）命运的能力。这会（huì）体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于（yú）一个服（fú）务性质的（de）单位，你很可能（néng）会被（bèi）邀请去午餐。记住：你的（de）前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
问题（tí）40、你新（xīn）到一个部门，一（yī）天一个（gè）客户（hù）来（lái）找你解决问（wèn）题，你努力想让他满意（yì），可（kě）是始终（zhōng）达不到群（qún）众得满意，他投诉你们部门工作（zuò）效率低，你这（zhè）个时候怎么作?
回 答提示：(1)首（shǒu）先（xiān），我会保持冷（lěng）静。作为一（yī）名工（gōng）作人（rén）员，在工（gōng）作中遇到各（gè）种各样（yàng）的问题是正常的，关键是如何认（rèn）识它，积极应对，妥善（shàn）处理。
(2)其次，我（wǒ）会反思（sī）一（yī）下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题（tí）上的确有考虑的不周到的地方（fāng），二是（shì）看是否（fǒu）是客（kè）户不（bú）太（tài）了解相关的服（fú）务规定而提出超出规（guī）定的要求，三（sān）是看是否是客（kè）户（hù）了解相关的（de）规定，但是提出的要求不（bú）合（hé）理（lǐ）。
(3)再次，根据（jù）原因采取相对的对策。如果是自己确（què）有不周到的地方，按照服务规（guī）定作出合理（lǐ）的安排，并向客（kè）户作出解释；如果（guǒ）是客户不（bú）太了解政（zhèng）策规（guī）定而造成的（de）误解，我会向他作出进（jìn）一步的（de）解释，消除他的（de）误会；如果（guǒ）是（shì）客户提出（chū）的要求不符（fú）合政策规定，我会明确地向他指出。
(4)再（zài）次，我会把整（zhěng）个事情的处理情况（kuàng）向领导作出说明，希望得到他的理（lǐ）解和支持。(5)我（wǒ）不会（huì）因为客户（hù）投诉了我而丧失工作的热情（qíng）和积极性（xìng），而会一（yī）如既往地牢记（jì）为客（kè）户服务（wù）的宗旨，争取早日做一名（míng）领导（dǎo）信任、公（gōng）司放心、客户满意的职（zhí）员。
问题41、对这项工（gōng）作，你有哪（nǎ）些可（kě）预见（jiàn）的困难？
回（huí）答提示（shì）：：①不宜直接说出具（jù）体（tǐ）的困难，否则可能令对方（fāng）怀疑应（yīng）聘者不行（háng）；②可以尝试迂（yū）回战（zhàn）术，说（shuō）出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一（yī）些（xiē）困难（nán）是（shì）正常的（de），也是难免的，但是（shì）只要有坚（jiān）忍不拔的（de）毅力、良好的合作精神以（yǐ）及事前周密而（ér）充分（fèn）的准备，任何困难（nán）都是（shì）可以克（kè）服。”
分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已（yǐ）经（jīng）在谈工（gōng）作细节（jiē）。但常规思路中（zhōng）的回（huí）答（dá），又（yòu）被面试官“骗”了。当面试官（guān）询问（wèn）这个问题的时候，有（yǒu）两（liǎng）个（gè）目的。第（dì）一，看看应聘者是不是在（zài）行，说出的困难是不是在（zài）这个职位中一般都不可避免（miǎn）的（de）问题。第二，是想（xiǎng）看（kàn）一（yī）下（xià）应聘（pìn）者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困（kùn）难的态（tài）度（dù）。
问题42、如果我录（lù）用你（nǐ），你（nǐ）将怎样开展工作？
回（huí）答提示： ①如果应聘者对于应聘的职（zhí）位缺（quē）乏足（zú）够（gòu）的了解，最好不（bú）要直接说出自己开展工作的具体办法；②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领（lǐng）导的指示和要求，然后就有关情况进行了（le）解和熟悉，接下来制定一份近（jìn）期（qī）的工作计划并（bìng）报领（lǐng）导批准，最后根据计（jì）划（huá）开展工作。”
分（fèn）析：这个问题的主要目的也（yě）是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知（zhī）道细（xì）节。如果向思路中所讲（jiǎng）的迂回战术，面试官（guān）会认为（wéi）回避问（wèn）题（tí），如果引导了几次（cì）仍（réng）然是回（huí）避的话。此人绝对不会录（lù）用了。
问题43、“你希望与什么样的（de）上级共事？”
回答提示：
①通过应（yīng）聘者对上级的“希望”可以判断出应（yīng）聘者对自（zì）我要求的意识，这既上（shàng）一（yī）个陷阱，又是一次机会；
②最好（hǎo）回避对上级具（jù）体（tǐ）的希望（wàng），多（duō）谈对自己的（de）要求；
③如“做为刚步入社（shè）会的新人，我（wǒ）应该多要（yào）求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该（gāi）对环境提出什么要（yào）求，只（zhī）要能发挥我的专长就可以了。
分析：这个（gè）问题比较好的回答（dá）是，希望（wàng）我的上级（jí）能够在工作中对我多指导，对我（wǒ）工作（zuò）中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有（yǒu）大的纰漏（lòu）。
问题44、在完成某（mǒu）项（xiàng）工作时（shí），你认为领导要求（qiú）的（de）方式不（bú）是（shì）最好的，自己还有更好的方法，你（nǐ）应该（gāi）怎么做？
回答（dá）提（tí）示（shì）：
①。原则上我会尊重和服从（cóng）领导的工（gōng）作安排；同时私底下（xià）找机会以请教的口（kǒu）吻，婉转地表（biǎo）达自己的想法，看看领导（dǎo）是否能改变想法；
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领（lǐng）导的要求（qiú）认真地去（qù）完（wán）成这项（xiàng）工作；
③。还有一种情况，假如领导（dǎo）要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
问题45、与上级意见不一是（shì），你将怎么办？
回答提（tí）示：
①一般可（kě）以这样回答（dá）“我会给上级以必要的解（jiě）释和提（tí）醒，在这种情况下，我会服从上（shàng）级的意见。”
②如果面试（shì）你的（de）是总（zǒng）经理（lǐ），而（ér）你（nǐ）所应（yīng）聘的职位另有一位经理，且这位经理当时（shí）不在场，可（kě）以这样回答：“对于非原则性问题（tí），我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大（dà）问题，我希望能（néng）向更高层领导反映。”
分（fèn）析（xī）：这个问（wèn）题的标准答案是思路1，如果用2的回答，必（bì）死（sǐ）无疑（yí）。你没有摸清楚改公（gōng）司（sī）的内部情（qíng）况，先想（xiǎng）打小报告，这样的人没有人敢要。
问题（tí）46、“你工作经验欠缺（quē），如何能胜任这项工（gōng）作？”
常规思路：
①如果招聘单位对应届毕（bì）业生的应（yīng）聘者（zhě）提出这个问题，说明招聘（pìn）公司并不（bú）真正在乎（hū）“经验”，关键（jiàn）看应聘者怎样回（huí）答；
②对这个问题的（de）回答最好要体现（xiàn）出应聘者的诚恳（kěn）、机智（zhì）、果敢（gǎn）及（jí）敬业；
③如“作为（wéi）应届毕业（yè）生，在工（gōng）作（zuò）经（jīng）验方面的（de）确会有所（suǒ）欠（qiàn）缺，因此（cǐ）在读（dú）书期间我一直（zhí）利用各种（zhǒng）机会在这个（gè）行业里做（zuò）兼职。我也发现，实（shí）际工作远（yuǎn）比书本知识（shí）丰（fēng）富、复杂。但我有较强的责（zé）任心、适（shì）应能力和（hé）学习能力，而且比较勤奋，所以（yǐ）在兼职中均能圆满（mǎn）完成各项（xiàng）工作，从中获取的经（jīng）验（yàn）也令（lìng）我受益（yì）非浅（qiǎn）。请贵公（gōng）司放心，学（xué）校所学及（jí）兼（jiān）职的工（gōng）作经验使我一定（dìng）能胜任这个（gè）职位。”
点评：这（zhè）个问题思（sī）路中的答案尚可。突出自己的吃苦（kǔ）能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩（jì））为好。
问题47、您在（zài）前一家公司（sī）的离职原因（yīn）是什么？
回（huí）答提示：
①最重要的是：应聘者要使找招聘单（dān）位相信，应聘（pìn）者（zhě）在过往的（de）单位的“离（lí）职原因”在此家（jiā）招聘（pìn）单位里不存（cún）在；
②避免把“离职原因”说得太详细、太具体；
③不能掺杂主（zhǔ）观（guān）的负（fù）面感受，如“太辛苦”、“人际（jì）关系复杂”、“管理（lǐ）太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；
④但也不能躲（duǒ）闪、回避，如“想（xiǎng）换（huàn）换（huàn）环境”、“个人原因”等（děng）；
⑤不能涉及（jí）自（zì）己（jǐ）负面的人格（gé）特（tè）征，如（rú）不诚实、懒（lǎn）惰、缺乏（fá）责任（rèn）感、不随和等；
⑥尽量使解释的（de）理由为应聘者个（gè）人形象添彩；
⑦相（xiàng）关例子：如“我离职是因为这家（jiā）公司倒闭；我在（zài）公司工作了三年多（duō），有较深的感（gǎn）情；从（cóng）去年始，由（yóu）于市（shì）场（chǎng）形势突变，公司的局面急转（zhuǎn）直（zhí）下；到眼下这一步我觉（jiào）得很遗憾，但还要（yào）面（miàn）对显示，重（chóng）新寻找（zhǎo）能（néng）发挥我能力（lì）的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个（gè）答案（àn），而同一个（gè）答案并不是在任何面试场（chǎng）合都有效，关键（jiàn）在应聘者掌握了规（guī）律后，对面试（shì）的具体情况进行把握，有意识地（dì）揣摩面试官提出问题的心理（lǐ）背景，然后投其（qí）所好。
分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求（qiú）发展（zhǎn）”也（yě）被（bèi）考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实（shí）离（lí）职理由来设计，但是在回答时（shí）一定要表现得（dé）真诚。实（shí）在想不出（chū）来的时候，家在外地可以（yǐ）说是因为家（jiā）中（zhōng）有事，须请假几个月，公（gōng）司（sī）又（yòu）不可（kě）能（néng）准（zhǔn）假（jiǎ），所以辞职（zhí）。这个（gè）答（dá）案一（yī）般面（miàn）试官还能（néng）接（jiē）受。
问（wèn）题48、“你工作经验欠缺，如何能胜任这（zhè）项工作？”
回答提示（shì）：
①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招（zhāo）聘公（gōng）司并不真正（zhèng）在乎“经（jīng）验（yàn）”，关键（jiàn）看（kàn）应聘（pìn）者怎样（yàng）回答；
②对这个（gè）问（wèn）题的回答（dá）最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；
③如“作（zuò）为应届毕业生，在工（gōng）作经验方面的确会（huì）有（yǒu）所欠缺，因此在读（dú）书期间（jiān）我（wǒ）一直利用各种（zhǒng）机会在这（zhè）个行（háng）业里做兼职（zhí）。我也发现，实（shí）际工作远比书（shū）本（běn）知识（shí）丰富、复杂。但（dàn）我有较强的责（zé）任（rèn）心、适应能力和学习能力，而且比（bǐ）较勤奋，所以在（zài）兼职中均能圆满（mǎn）完成各（gè）项工作，从中（zhōng）获取的（de）经验也令我受益非浅。请贵公（gōng）司放心，学校所学及（jí）兼职的工（gōng）作经验使我一定能胜任（rèn）这个（gè）职位（wèi）。”
分析：这个（gè）问（wèn）题思路（lù）中的答案尚可。突出（chū）自己的吃苦能（néng）力和适应（yīng）性以（yǐ）及学习能力（不（bú）是学习（xí）成（chéng）绩（jì））为好。
问题49、为了做好你工（gōng）作份外之事，你该怎样获得他人（rén）的支（zhī）持和帮助？
回答提示：每个公司都在（zài）不（bú）断变化发展的过程中（zhōng）；你当（dāng）然希望（wàng）你的员工也是这（zhè）样。你希望得到那些希望并（bìng）欢迎（yíng）变化的人，因为这些人明（míng）白，为了公司的发展，变化是公（gōng）司日常（cháng）生活中（zhōng）重要组成（chéng）部分。这（zhè）样的员工往（wǎng）往很容（róng）易适应公（gōng）司的变（biàn）化，并会对变化做出积极的（de）响应。此外，他们遇到矛盾和问题时（shí），也能（néng）泰然处之。下面的问题能（néng）够考核应（yīng）聘者这方面的能力（lì）。
据（jù）说有（yǒu）人（rén）能从容避（bì）免正面（miàn）冲突（tū）。请（qǐng）讲一（yī）下你在这方面的经（jīng）验（yàn）和技（jì）巧。
有（yǒu）些时候（hòu），我们得和（hé）我们不喜欢的（de）人在一起共事（shì）。说说你（nǐ）曾经克服了性格方面的（de）冲突（tū）而（ér）取得预（yù）期工作效果的经历。
问题50、如果你在（zài）这次面试中没（méi）有被录用，你（nǐ）怎么打算？
回答提示：现在（zài）的社会是一个竞争的社会，从这（zhè）次面试中（zhōng）也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有（yǒu）成（chéng）功必定就会有失败。往往成功的背后有许（xǔ）多的困难和（hé）挫折，如（rú）果这（zhè）次失败（bài）了也仅仅是一次而已，只有（yǒu）经过（guò）经验经（jīng）历的积累才能塑（sù）造（zào）出一个完全的成功者。我（wǒ）会从（cóng）以下几个方面（miàn）来（lái）正确看待（dài）这次失败（bài）。
第一（yī）、要敢于（yú）面对（duì），面对这次失败不气馁，接受已经（jīng）失去（qù）了（le）这次机（jī）会就不会回头这个现实，从（cóng）心理（lǐ）意志和（hé）精神上（shàng）体现出对（duì）这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之（zhī）后经过努力一（yī）定能行。能够超越自我。
第（dì）二（èr）、善于反（fǎn）思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析（xī），能够从自身的角度找（zhǎo）差距。正确对待（dài）自己，实事求是（shì）地评价自己，辩（biàn）证的看待自己的长短得失，做一（yī）个（gè）明白人（rén）。
第三、走出（chū）阴影，要（yào）克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习（xí），提高自身素质。
第四、认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在（zài）在、踏（tà）踏（tà）实实（shí）地工作，三十六行，行行出状元，争（zhēng）取（qǔ）在本（běn）岗位上做出一定（dìng）的成绩。
第五、再接再厉，成为国（guó）家公（gōng）务员一（yī）直是（shì）我的梦想，以后如（rú）果有机会我仍然后再次参加竞争。
