网络求职最大的优势（shì）是可以（yǐ）轻松“海（hǎi）投”，但我听到过很多（duō）同学抱怨，在招聘网站上投出（chū）的简历石沉大海，有（yǒu）人海投后也只收到个位（wèi）数的回（huí）复。我怀疑那些人事（shì）经理对我们的邮件看都（dōu）没看就把关系户纳进来了。

　　（1）新颖的邮件标题

　　美容人事经理每天（tiān）收到大量的求职电子（zǐ）邮件，求职者一般会（huì）按企业要求把邮件（jiàn）题（tí）目写成：应聘（pìn）xx职位，怎（zěn）样才能吸引人（rén）事经理的（de）眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上（shàng）做文章（zhāng）。一天人事经理收到几（jǐ）百封（fēng）邮件，只有标题新颖的才有机会（huì）被打开。

　　（2）经（jīng）常刷新（xīn）简历

　　当人事经理搜（sōu）索人（rén）才时（shí），符合条件的简历是按刷新的（de）时间（jiān）顺序排列，而一般（bān）只会看前面一两页。很（hěn）多求（qiú）职者（zhě）其（qí）实并不知道刷新简历可以获得更多（duō）求职机（jī）会。因（yīn）此每次登陆，最好都（dōu）刷新简历，刷新以（yǐ）后，就能（néng）排在前面，更容易（yì）被人（rén）事经理找到！

　　（3）简历要（yào）与大公司沾边

　　当人事经理搜索（suǒ）人才时，一般会以关键字“知名企业（yè）名称＋职位名称”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的（de）求职者，如果你的简历里出现知名企业（yè）名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我（wǒ）在xx美（měi）容公司工作，成（chéng）功地（dì）令竞争对（duì）手——XXX旗下的XXXX在当地的市场份额减少……”：“我在xx的（de）厦门翔安区美容（róng）产品经销商工作”等。

　　又提高了人（rén）事（shì）经理浏览（lǎn）简（jiǎn）历的（de）机（jī）会！

　　（4）求职简历最好放靓照

　　对（duì）于人事经（jīng）理来说（shuō），每天需要浏览大量简历，如果同等（děng）的条（tiáo）件，一般会先通知有照片的求（qiú）职（zhí）者（zhě）来面试，因为通过照片，人事经（jīng）理对应（yīng）聘者又多（duō）了（le）几分了解。如果是美女，被（bèi）通知的可能性就更（gèng）大。我作为（wéi）人事经理，曾经招（zhāo）聘一个人事（shì）主管，收到300多（duō）封（fēng）简历，我找出前（qián）30份有相片的前5份，通知了（le）最（zuì）漂亮相片的2个女孩，就（jiù）定下了其中的一个。对于一般职位如（rú）文职人员之（zhī）类，中国人的（de）传统（tǒng）还是以（yǐ）貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与（yǔ）其（qí）等死，还不如放手一搏），毕竟很现（xiàn）实的是（shì），简历（lì）的目的就（jiù）是有面试的机会（huì），其他就要靠实力与运气了。

　　（5）让你的求职邮件永（yǒng）远在排最（zuì）前面

　　你要知道每天美容人事经理（lǐ）看求职者（zhě）邮箱，他们其实是很（hěn）懒的（de），100多（duō）页简历邮件他们最多只（zhī）看前5页！你现在应该知道为什么（me）你的（de）求职简历永远没（méi）有回应！所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让（ràng）你的邮（yóu）件永（yǒng）远排（pái）在最前面，让人（rén）事经（jīng）理每（měi）次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改（gǎi）为一个将来的日期，如2012年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件（jiàn）起（qǐ）码要到2012年以后才会被（bèi）排（pái）在后（hòu）面！

　　例（lì）子：我（wǒ）的一个女（nǚ）性朋友（yǒu）发了100多封邮件求职都没（méi）有任何（hé）反应，因为（wéi）应（yīng）聘做文（wén）员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我（wǒ）将她的（de）邮件（jiàn）标题改为（wéi）“空（kōng）姐来（lái）广州找（zhǎo）工（gōng）作”，引（yǐn）起绝（jué）大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有（yǒu）30多（duō）个男人事（shì）经理通（tōng）知面试，3个月找不到工作的她而（ér）变成3天找到（dào）上十份工作（zuò）。你现在（zài）知道邮件标题的重要（yào）性了吧。

　　（6）自（zì）己要学会让简历（lì）与职位匹配

　　2个（gè）观（guān）念都（dōu）是有效的：一是不要太在乎对方职（zhí）位要（yào）求的描述，很多职（zhí）位（wèi）描（miáo）述只是写写，连（lián）经理都（dōu）不知道要（yào）招什（shí）么样的人，如果你看到对方（fāng）职位要求本科，你是专科（kē）就不敢投（tóu）递简历，那就失去机会了。如（rú）果你（nǐ）看（kàn）到对方要求（qiú）有5年经验，你只有3年经验，你（nǐ）也不敢投（tóu），那完全没有必要。因为人（rén）事经理们对职位的描述（shù）只是例行公事随（suí）便写（xiě）写已，你千（qiān）万不要当真！

　　另（lìng）外一个匹（pǐ）配观（guān）念（niàn）就是他的职位如何描述，你就改变你（nǐ）的简（jiǎn）历换一个说法匹配，如（rú）他说要求领导能力（lì）强，你的（de）简历也说具（jù）有领导才能，他要沟通能（néng）力一流，你的（de）简（jiǎn）历也说我最擅长沟通。你的简（jiǎn）历（lì）表面匹配（pèi）度最高（gāo），也可以多增加机（jī）会。你可将（jiāng）简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

　　（7）不要只（zhī）应聘最（zuì）近三（sān）天的（de）职位

　　一（yī）般求职者（zhě）认为刚刚发布的最新的（de）招聘（pìn）信息肯（kěn）定是成功率最大的，其实（shí）不然。因为（wéi）很多企业人事经理没有及（jí）时的（de）登陆刷（shuā）新刊登的职位，所以求（qiú）职者在搜索职位时刚刷新的职（zhí）位（wèi）会排在（zài）前面，这些职位应聘的人（rén）多，竞争（zhēng）大；相反，一些（xiē）职位已经是半个月甚至两个（gè）月的（de），应聘的人少，成功率反而高。

　　（8）求职信“骂”对方公司往（wǎng）往会带来意想（xiǎng）不到的效果（guǒ）

　　一般人认为在求职信（xìn）中称赞对（duì）方公（gōng）司会引起好（hǎo）感，其实不然。如果先（xiān）指出这家公司的缺点，往往会引（yǐn）起关注，语（yǔ）不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会（huì）对指出我（wǒ）们缺（quē）点的求（qiú）职者有好感，对恭维我们公司的求（qiú）职者一般（bān）会放在一边。即使你不知道对（duì）方公（gōng）司（sī）缺点，你随便（biàn）写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不（bú）够，市（shì）场表现过于常规化（huà）；我以消费者心态（tài）观察贵司，发现贵司（sī）客户服务还有许多（duō）待（dài）改进的地方；我发现贵司品牌（pái）形象还有可能做的更好……”如闻（wén）其详，可面谈。可“勾（gōu）引”相（xiàng）关公司面试。只要（yào）有面试机会（huì），其（qí）他再说。（简历（lì）有机（jī）会面试（shì）目的是一切，手段是无（wú）所谓的）。

　　其实求（qiú）职（zhí）者有更（gèng）多的面试机会，不但可以增加（jiā）成功（gōng）求职（zhí）机（jī）会，还可（kě）以增加自己的信心，工资越叫越高（gāo）还可以积累面试经验。很（hěn）多优秀（xiù）的求（qiú）职（zhí）者网上发了很多简历没有回应（yīng），以为自己不行没有竞争（zhēng）力，只好（hǎo）自动降价，实为（wéi）可惜！要知道现（xiàn）在上综合（hé）网（wǎng）站网络求（qiú）职的成功率一般是发200份简历（lì），有（yǒu）8份面（miàn）试，2份成功，一个是你不想（xiǎng）去的，可能一个是你相对满意的。所以网络（luò）求职（zhí）的（de）朋友如（rú）果对哪个行业感兴趣（qù），应（yīng）该到当（dāng）地的行业网站（zhàn）去投（tóu）递简历，如福（fú）建美容美（měi）发（fā）网（wǎng），是针对福建省的美容美发行业（yè），找（zhǎo）工作的朋友千万不要对自己（jǐ）失去信心。