今天，与大（dà）家（jiā）一起分享关于（yú）面试中可能遇到的一些提（tí）问陷（xiàn）阱，如果能成功的绕开这些陷（xiàn）阱，那你获得这份工（gōng）作（zuò）的机（jī）会将大（dà）大增加。

　　面试就是（shì）我们希望（wàng）找到一（yī）个能（néng）够了解自己优点的老板，单位则希望能找（zhǎo）到优秀的（de）员（yuán）工。当陌生的双方相（xiàng）见（jiàn）后，都想在短（duǎn）短一（yī）席话中努力表现出自（zì）己的（de）优（yōu）点、说出（chū）聪明话或立即呈现（xiàn）出很棒的反（fǎn）应（yīng），以便（biàn）给对方留下（xià）良好印象。面试，双方玩（wán）的（de）其实是一场智力游戏。

　　面试官为了不致于（yú）选错人才，也许会在面试中设置种种提问（wèn）陷阱，以探测你的智（zhì）慧（huì）、性格、应变能（néng）力（lì）和心理（lǐ）承受能力（lì）。大家只有识破这样的提问陷（xiàn）阱，绕开它（tā）们（men）不致于（yú）一头栽进去。

　　1、挑战式的提（tí）问陷阱

　　这（zhè）类提问（wèn）的特点是，从求职（zhí）者最薄弱的地方入（rù）手。对于应届毕业生，面（miàn）试官会设问：“你的相关（guān）工作经验比较欠缺，你怎么看？”对于女大学生，面试官也许（xǔ）会设（shè）问：“女性常常会对自己的能力缺（quē）乏（fá）自（zì）信，你怎么看（kàn）？”如果回答：“不见得吧（ba）”、“我看未必”或“完全不是这（zhè）么（me）回事”，那么也许（xǔ）你已（yǐ）经掉进陷阱（jǐng）了，因为（wéi）对方希望听到的（de）是你（nǐ）对这个问题的（de）看法（fǎ），而不是简单（dān）、生硬的反驳。

　　对于这样的问题，你可以用（yòng）“这样的说法未必全（quán）对”、“这样（yàng）的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全（quán）接受”为（wéi）开场白，然后婉转地表达自己的（de）不（bú）同意（yì）见。

　　面试官有（yǒu）时还会哪壶（hú）不开偏提哪壶，提出让求职者尴尬（gà）的问（wèn）题。如：“你的学习（xí）成绩并不很优秀，这是怎么回事（shì）？”“从简历看，大学（xué）期间你（nǐ）没有担（dān）任学生干部的经历，这（zhè）会（huì）不会影响（xiǎng）你的（de）工（gōng）作能力”等等（děng）。

　　碰到这样的问题，有的求职者常会不由自（zì）主地摆出防御姿态，甚至狠狠（hěn）反击对方。这样做，只会误（wù）入过分自信（xìn）的陷阱，招（zhāo）致“狂妄自大”的评（píng）价。而最好的回答方式应该是，既（jì）不掩（yǎn）饰回避，也不要（yào）太（tài）直截了当，用明谈缺点实论优点（diǎn）的方式巧妙地绕（rào）过（guò）去。

　　比如说，当对（duì）方提出你的学习成绩不是很优（yōu）秀时，你可以坦然地承（chéng）认这点（diǎn），然后以分析原（yuán）因（yīn）的（de）方（fāng）式带出你另（lìng）外的优点。如，在校期间学习成绩之（zhī）所以（yǐ）不很优（yōu）秀，是因为我（wǒ）担任（rèn）社团负责人，投入到（dào）社团活动上的精力太多。虽然我（wǒ）花在社团的（de）心（xīn）血也（yě）带给我不少的收（shōu）获，但是学习成（chéng）绩不（bú）是（shì）最优秀，这一点一直让（ràng）我耿耿于（yú）怀。当意识到这一点后，我（wǒ）一直（zhí）在设法纠正自己的偏差。

　　在（zài）面试中屡战屡（lǚ）胜的Michael就有过一次这样的面试经历（lì）。Michael的学习成绩并不算顶尖（jiān），面试时（shí），这便成了考官发起攻击（jī）的要害：“你的成绩好（hǎo）像不（bú）太出众哦，你怎么证明自己的学习能力呢？”

　　Michael不慌不（bú）忙：“除了学习（xí），我还有其他活（huó）动。不是只有成绩才能反映人的学习能（néng）力的。其实（shí）我的专业课都相当不错（cuò），如（rú）果你有疑问，可以当场（chǎng）测（cè）试我的专业知识。”Michael巧妙（miào）地绕（rào）开了令（lìng）人尴尬的问题，将考官的注意力引导到（dào）他最拿手的专业知识上。

　　2、用“激将法（fǎ）”遮蔽的提（tí）问（wèn）陷阱（jǐng）

　　这是面试官用来淘汰大部分应聘者的（de）惯用手法。采用这（zhè）种手法（fǎ）的（de）面试官，往往（wǎng）在提（tí）问之（zhī）前就（jiù）会用怀疑、尖（jiān）锐（ruì）、咄咄（duō）逼（bī）人的眼神逼视（shì）对方，先令对（duì）方心理（lǐ）防线（xiàn）步步溃退，然后冷不防用一个（gè）明（míng）显不友好的发问激怒对方。

　　如：“你经历（lì）太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我（wǒ）们的职业不（bú）合适”，“我们（men）需要名牌院校（xiào）的毕业（yè）生，你并（bìng）非毕业于名牌（pái）院校”，“你的专业怎么（me）与所（suǒ）申（shēn）请的（de）职位不对（duì）口？”面对这种咄（duō）咄逼人的发问，作为（wéi）应聘者，首先要做（zuò）到的就是无论如（rú）何（hé）不要被“激（jī）怒”，如（rú）果你被“激（jī）怒”了，那么你就（jiù）已经输掉了。那（nà）么，面对这样（yàng）的（de）发问，如何接招儿（ér）呢（ne）？

　　□ 如果对方说：“你经历太单（dān）纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”

　　- 你可（kě）以微笑着（zhe）回答：“我确信如我（wǒ）有（yǒu）缘加（jiā）盟贵公司，我将会很快（kuài）成为社会经（jīng）验丰富的人，我希望自己有这样一段经（jīng）历。”

　　□ 如果对方说（shuō）：“你性格过于内向，这恐怕（pà）与我们（men）的（de）职业不（bú）合适。”

　　- 你可以微（wēi）笑着回答：“据（jù）说内向（xiàng）的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善（shàn）于（yú）倾（qīng）听（tīng），因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”

　　□ 如果对方（fāng）说：“我们需要（yào）名牌院校的（de）毕业生，你并非毕业（yè）于名牌（pái）院（yuàn）校。”

　　- 你可以（yǐ）幽默地说（shuō）：“听说（shuō）比尔盖茨（cí）也未毕（bì）业于哈佛大学。”

　　□ 如果对方说：“你的专（zhuān）业怎（zěn）么与所申请的（de）职位不对口？”

　　- 你可以巧妙地回答：“据说，21世（shì）纪最抢手的就是复合型人才，而外（wài）行的灵感也许会超过内行，因为他（tā）们没有思（sī）维定（dìng）势，没有条（tiáo）条框框。”

　　如果对方说：“你原单（dān）位这么好，你却要走，是不（bú）是在原单位混（hún）不下去只好挪个窝儿？”你若结结（jié）巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗（cū），那就掉进（jìn）了对方所设的（de）圈套。应聘（pìn）者碰（pèng）到此种情（qíng）况，要头脑冷静（jìng），明（míng）白（bái）对方在“做戏”，不必（bì）与他较（jiào）劲。

　　3、引君入瓮式的提问陷阱

　　在各种（zhǒng）提问陷阱（jǐng）中，最难提防、最具危（wēi）险的（de），可能要算“引君入瓮”式的提问陷阱。

　　比如，你前去（qù）应聘的（de）职位是一家（jiā）公司的财务经理（lǐ），面（miàn）试官也许会（huì）突（tū）然问你：“您（nín）作为财务经理（lǐ），如果我(总经理)要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么（me）做？”如果你当场抓耳挠腮地思考逃税（shuì）计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案（àn），那（nà）么你（nǐ）就上了圈套，掉进了陷阱。因（yīn）为抛出这个（gè）问题的面试官，正是以（yǐ）此来测（cè）试你的（de）商业判断能力和商业道德。要（yào）记住，遵纪守法是员（yuán）工行为的（de）最基本（běn）要求。

　　比如（rú），你正要从一家公司跳槽去另一家公（gōng）司。面试官（guān）问你：“你（nǐ）们的老板（bǎn）是（shì）不（bú）是很难相处啊，要不然，你（nǐ）为什么跳槽？”也（yě）许（xǔ）他的猜（cāi）测正是你要跳槽的原因，即使这样，你也切记不要（yào）被这（zhè）种同情的语气（qì）所迷惑，更（gèng）不要顺着杆子往上爬。如果（guǒ）你愤怒地抨（pēng）击你的老板（bǎn）或者义愤填膺地控诉你所在的公司（sī），那么（me）你一定完了，因为这样不但暴（bào）露（lù）了你的不宽容，还（hái）暴（bào）露了你的狭（xiá）隘。

　　4、诱导（dǎo）式的（de）提问陷（xiàn）阱。

　　这类问题的特（tè）点是，面试官往往设（shè）定一（yī）个特定的背景条件（jiàn），诱导对方（fāng）做出错误的回答（dá），因（yīn）为也许（xǔ）任何一种回答都不能让对方满意。这时（shí）候，你的回答就需要用模糊语（yǔ）言来表示。

　　如：“依你现在（zài）的水平，恐怕能（néng）找到（dào）比我们企业更好的（de）公司（sī）吧？”

　　如（rú）果（guǒ）你的答（dá）案是“YES”，那么说（shuō）明（míng）你这个人也许脚（jiǎo）踏两只船（chuán），“身在曹营心在汉”。如果你回答（dá）“NO”，又会（huì）说明（míng）你对自己缺（quē）少自信（xìn）或者你（nǐ）的能力（lì）有问题。

　　对这类问题（tí）可（kě）以先用“不可一概而（ér）论”作为开（kāi）头，然后（hòu）回（huí）答：“或许我能找到比贵公司更好的企业（yè），但别的企业或许在人才培养方面不如（rú）贵公司重视，机会也不如贵公司多;或（huò）许我（wǒ）能找到更好的企业，我想，珍惜（xī）已有（yǒu）的最为重要。”

　　这样的回答，其实你是把一个“模糊”的答案抛还给了面试官。

　　5、还有一种（zhǒng）测试式的提问陷阱。

　　这类（lèi）问（wèn）题的特点是虚构一（yī）种情况，然后让求职者做出回答。比如“今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的？” 这（zhè）类（lèi）问题往往是考察（chá）求职者随机应变的能力（lì）。无（wú）论你（nǐ）给自己列举多少优点，别人总有你也（yě）许没（méi）有的优点，因此正面回答这样的问（wèn）题毫无意（yì）义。你可以从正面绕（rào）开，从侧（cè）面回答这（zhè）个问题。

　　你可以回答说：“对于这（zhè）一点，可（kě）能要因（yīn）具（jù）体情况（kuàng）而（ér）论，比如贵公司（sī）现（xiàn）在所需要的是（shì）行政管理方面的人（rén）才，虽（suī）然前来应聘的都（dōu）是这方面的对口人才，但我（wǒ）深信（xìn）我在大学期间当学生干（gàn）部和主持（chí）社团工（gōng）作的（de）经历已（yǐ）经为（wéi）我（wǒ）打（dǎ）下了扎（zhā）实的基础，这也（yě）是我自认为比较突出的一点。”这（zhè）样的回答可以说比较圆滑，很难让对方抓住（zhù）把柄，再度反（fǎn）击（jī）。

　　有时，面试官还会（huì）提出这（zhè）样的（de）问（wèn）题：“你对琐碎的工作是（shì）喜欢还是讨厌，为什（shí）么？”

　　这是个两难（nán）问题，若回答喜欢，似乎有悖现在知（zhī）识青年（nián）的实际心理;若说讨厌，似乎每（měi）份工（gōng）作都有琐碎之处。因此，按普（pǔ）遍心理，人（rén）们是不愿做琐碎工作的(除非特殊岗位，如家庭钟（zhōng）点工)，即考（kǎo）官明知故问（wèn），我们可以推测出（chū）其醉（zuì）翁（wēng）之意不在酒，而在“工作态度”。

　　我（wǒ）们可以（yǐ）这样表述自己的（de）态（tài）度，“琐碎（suì）的事情在绝大多（duō）数工作岗位上（shàng）都是不（bú）可避（bì）免的，如果我的工作中（zhōng）有琐碎事情需要（yào）做，我会（huì）认真、耐心（xīn）、细致地把（bǎ）它（tā）做好（hǎo）。”

　　这句话既（jì）委婉地表达了大（dà）多数人的（de）普遍心理（lǐ）——不（bú）喜欢琐碎工作，又强调了自己对琐碎事情（qíng）的敬业精神——认真、耐心、细（xì）致。既真实可信，又符合对（duì）方的用人心理（lǐ）。

　　6、还（hái）有一种诱导式的提问陷阱

　　对（duì）方的提问似乎（hū）是一道单（dān）项选（xuǎn）择题，如果你选了，就会掉（diào）进陷阱（jǐng）。比如说（shuō），对方（fāng）问（wèn）：“你认为金（jīn）钱、名（míng）誉和事业（yè）哪个重要？”

　　对刚毕业的大学生来说，这三者当然都很重要（yào）。可是对方的提问却在误导你（nǐ），让你认为（wéi）“这三者是相互矛盾的，只能选其一（yī）”。这（zhè）时候切不可中了对方的圈套，必须冷静（jìng）分析，可以首先（xiān）明确指出这个（gè）前（qián）提条件是（shì）不存在的，再解释（shì）三者对我们（men）的重（chóng）要性（xìng）及其统一（yī）性。

　　你可以这样组织语言（yán），“我认为这三（sān）者之间并不矛盾。作为一（yī）名受（shòu）过高等教育的（de）大学生，追求事业的成功当然（rán）是自（zì）己人生的主旋律。而社会对我们事业的肯定（dìng）方式，有（yǒu）时表现为（wéi）金钱（qián），有时表（biǎo）现为（wéi）名誉，有时二者均有（yǒu）。因此，我认为，我们（men）应该（gāi）在（zài）追求（qiú）事业的过（guò）程中去获取（qǔ）金钱和名誉，三者对我们都很重要。”

　　与此（cǐ）相类似的还有（yǒu）一种误导（dǎo）式提问陷阱。

　　面试官（guān）早有答案，却（què）故意说（shuō）出相反（fǎn）答案。若你一味讨好（hǎo），顺着（zhe）面试官的错误答案往上爬，面（miàn）试（shì）的结论一（yī）定是：此人无主（zhǔ）见，缺乏（fá）创新精神。自然被列（liè）为（wéi）淘汰之列。

　　面试中，面试官也许（xǔ）会设计出各种各样不（bú）同的提问陷（xiàn）阱，但是只要看准了，兵来将挡，水来（lái）土掩就是了。