很多应届毕业生（shēng）在面试的（de）时候，遇到面试（shì）问（wèn）题，因没什么（me）面试经验，很容易回答错误，有些问题在各（gè）家公司面试时（shí）都会遇到，你（nǐ）知道如何（hé）应对（duì）才最得体吗？

　　面试问题（tí）1、你认（rèn）为你适合干什么？

　　错（cuò）误回（huí）答：只要公司需（xū）要，我什（shí）么（me）都能干。

　　分析：你什么都能干？那（nà）要我（wǒ）干什么？你必须（xū）让人觉得你有抱（bào）负，但（dàn）也脚踏实地。你（nǐ）觉得自己最适（shì）合干什么，就（jiù）老实告诉（sù）人家，“服（fú）从需要”之类（lèi）的空话，效果适得其反。

　　面试（shì）问题（tí）2、你为（wéi）何想进这家公司？

　　错误（wù）回答：公司（sī）的培训机（jī）会（huì）很多，我想（xiǎng）来好好（hǎo）学习（xí）。

　　分（fèn）析（xī）：你是来学习的？那（nà）我干嘛（ma）花（huā）钱（qián）雇你？正确的回答是，不要只（zhī）谈希望公司给你提供多少福（fú）利（lì）、培（péi）训，而应（yīng）让对方觉得你（nǐ）能为公（gōng）司创造价值。

　　面试（shì）问题（tí）3、现在你可以向我提关于公司的任何问题。

　　错误回答：我能拿（ná）到多少钱？某家公司是不是（shì）你们的分（fèn）支机构（gòu）？

　　分析：薪水问题前面已（yǐ）讲（jiǎng）过。问“某家公司和你们搭不搭界（jiè）”更是低级（jí），这些基（jī）本情况（kuàng）理应事（shì）先了解清楚（chǔ）。你一问出口，面试官基（jī）本（běn）也就断定他以后不会再（zài）和你（nǐ）搭界了。好的问题是：以你的（de）个（gè）人经验，你认为新（xīn）员工要学些（xiē）什（shí）么，会遇到哪些困（kùn）难？在公司里（lǐ），我的（de）发展机会如何？公（gōng）司与（yǔ）某公司(竞争对（duì）手（shǒu）)相比，有哪（nǎ）些长处和（hé）短（duǎn）处（chù）？能否简单介绍一下（xià）公司文（wén）化（huà）？

　　面试问题（tí）4、你对薪水的期望（wàng）值（zhí）如（rú）何（hé）？

　　错误回（huí）答：贸然回（huí）答（dá）。

　　分析：应届（jiè）大学生（shēng）在面试中（zhōng）谈薪酬是个大（dà）忌。在一般大公司看来，没有经（jīng）验（yàn）的大（dà）学生没有资格（gé）谈（tán）薪水。况且新（xīn）人的起薪（xīn）都一样（yàng），你谈了，人家也不会给你加薪，反（fǎn）而会招致反感（gǎn）。即使对方（fāng）问你对薪水的（de）期望，你也应谨慎应对，或者干脆（cuì）用（yòng）“我相信公司（sī）会承认（rèn）我的工作（zuò）价值”之类的话搪塞过去。