临（lín）近年底（dǐ），企业缩减招聘规模，但是寄期（qī）望（wàng）于年（nián）底找到工作（zuò）的求职者在年底发起求职的最后一（yī）波，尤以毕业生为甚（shèn）。这也注定了（le）2012届应（yīng）届高校毕业生的求职大战，与往年相比，更为激烈。由于（yú）临近年底，部分（fèn）求职者在找工作时屡屡（lǚ）碰壁容易产生倦（juàn）怠心理，出现了“求职综合（hé）症”，表现为：无心参（cān）加（jiā）招（zhāo）聘会、盲目网投简历、苦等面（miàn）试电话、甚至放弃求职（zhí）明年再来。

　　因此，职（zhí）场专家提醒年底求职的朋友，坚持并把握机会，重视年底求职的5宜5忌，5个该做（zuò）和不该做的，切不可因为大（dà）环境的变（biàn）化而患得患失。在求职前先做好“装备”，主动出击、尝试更多的求职途径，工（gōng）作自然（rán）唾手可及。

　　1、要主动推荐自己（jǐ），方（fāng）能（néng）脱颖而（ér）出（chū）

　　虽然参加了多场专场招聘会（huì），网投（tóu）了上百（bǎi）份简（jiǎn）历，但是接（jiē）到面（miàn）试电话寥寥无（wú）几。这是很多求职者当前（qián）的最大求职“困境”。职场专家建议，现在就业形式（shì）越来（lái）越严峻，求职者可依靠招聘网站的（de）自荐平台进行“人才自荐”，主动展示自己，而不是被动的（de）等待HR的（de）海选，以获得更多（duō）面试机会。

　　2、要多（duō）参与求职指导，交流求职经验

　　“寒冬（dōng）期”得到一份工作更不易，去一家公司应聘，单单了解该公司是不够的，多了解行业内（nèi）求职（zhí）的相（xiàng）关（guān）信息，查看相应行业内的求（qiú）职指南，或者与在这（zhè）一行工作的学长交流求职经验（yàn），将使你在面（miàn）试中一（yī）举成功的（de）概（gài）率大（dà）大（dà）增加。

　　3、要（yào）拓宽求（qiú）职路径，提高求职效率

　　除（chú）了传统的现场（chǎng）招聘会及综合招聘网站外，圈子求职或行业招聘都是（shì）近年来颇受认可的求职新招，例如行业性的招聘网站聚（jù）集了业内知名企业的招聘信（xìn）息，也带动了行业（yè）优秀（xiù）人才的聚集，形成专属行业的（de）招聘平台。

　　4、要自（zì）我清（qīng）晰定位，找好目（mù）标才能一击即中

　　缺（quē）乏定位，没（méi）有（yǒu）主见，很（hěn）容易从（cóng）众行事，在找工作（zuò）时自然处（chù）处碰壁。不知你在找工作的时（shí）候是否明确（què）个人的职业定位以及（jí）期望的工作岗（gǎng）位。如果连（lián）这些（xiē）基本的问题还没搞清楚，那你还是赶（gǎn）快（kuài）对（duì）自己的“职业（yè）生涯”进行测评吧，例如：你想（xiǎng）进（jìn）入汽车（chē）行业，可以选择（zé）中国汽（qì）车人才网进（jìn）行汽车（chē）岗位的匹配性测试，确定你是否适合这一岗位。

　　5、要适时调（diào）整，先就业再（zài）择业

　　面（miàn）对就业压力，求职者应以开放的眼光立足（zú）长远（yuǎn），调整求职观念（niàn），不（bú）要完全被（bèi）薪酬、岗位、工作（zuò）地点等条条框框所（suǒ）束缚，先就业再（zài）择（zé）业。经过自我沉淀和积累，掌握了过硬本领（lǐng），才能（néng）够在将来机（jī）会（huì）来临时一展（zhǎn）所长。

　　6、不要未辨别招聘信息，入就业（yè）“陷阱（jǐng）”

　　进入年底（dǐ），很多求职者开始急（jí）于拿到工作，往（wǎng）往忽（hū）视（shì）了对招聘信息（xī）的辨别，落入“求职陷（xiàn）阱（jǐng）”。一些招聘单位以“市场总监”、“客户（hù）经理（lǐ）”的高端职位幌子，其实是做“业务员（yuán）”、“保险代理员”等。这就需要（yào）我们在求职的时候（hòu）仔细分析，对于那些冠以好（hǎo）听的（de）头衔（xián），但是却强调无需经验（yàn）的信息（xī）要加以警惕（tì）。

　　7、不要过分“包装”，缺乏个（gè）人特色

　　厚厚（hòu）的（de）简（jiǎn）历（lì），漂（piāo）亮的艺术（shù）写真，西装革履（lǚ）……似乎成了招聘（pìn）会（huì）上必（bì）备的行头，但这些真的是有效的求职方（fāng）式（shì）吗？J职场（chǎng）专家提醒（xǐng），求（qiú）职切勿华丽包装，突出个人优势即可，简历以精（jīng）简为好，以便（biàn）人力资源部门筛选。

　　8、不要只盯（dīng）着综合（hé）网站

　　网（wǎng）上求职，选择几家大的综合网站注册简（jiǎn）历已经成为很多求职者的惯性作法，但是招聘网站海量的信（xìn）息往往导（dǎo）致简历（lì）石（shí）投大海（hǎi），杳无音信，这也一直是综合性招聘网站（zhàn）的长期弊端所在（zài）。因此，在当前求职的“井喷”时期，切勿将鸡（jī）蛋放在一个篮（lán）子里（lǐ），尝试在一（yī）些专业性较强的（de）网站注（zhù）册简历，比如福建美容（róng）美发网是专门针对（duì）美容美（měi）发行业（yè），搜索招聘信（xìn）息（xī），或许更具有针对性。求职者可选择行业招聘等专（zhuān）业性的行业网站（zhàn）。

　　9、不要“狂轰滥炸”，盲目投简历

　　为了加快求职进度，很多求职者都采用“密集轰炸”的手法，在网上将投递简历的工作进行到底（dǐ）。然而职场专家表示，网（wǎng）上求职（zhí）要有的放矢（shǐ），投（tóu）递（dì）简历切忌“狂（kuáng）轰滥炸”。因此在网（wǎng）络招聘时应避免盲目投简历，将个人的求（qiú）职意向、专业（yè）知识、技术背景（jǐng）与用（yòng）人（rén）单（dān）位的职位要求对口，工作经历（lì）相（xiàng）符的（de）简历一定会很（hěn）快被发（fā）现（xiàn）。

　　10、不要临时抱佛脚

　　本来（lái）今年找工作就难，如果求职时不多点针对性，预先做（zuò）好求职准备，总是（shì）到参加（jiā）招聘会时才开（kāi）始制作简历、连（lián）面试（shì）的“行头”也要东拼西凑，这可（kě）就是典型的“临（lín）时抱佛脚（jiǎo）”了（le）。职场专家建议：找工（gōng）作时根据自己的求职意向制作几份（fèn）具有针对性（xìng）的简历，另外在参加招（zhāo）聘会时事先（xiān）了解心仪的（de）招聘企业，才能在现场（chǎng）与企业形成良好的互动，而（ér）不（bú）是简单的随便（biàn）派发简历。

　　其（qí）实（shí），越是到年底，越要坚持，殊不知（zhī）企业往往（wǎng）选择年底补（bǔ）充新力量，据行业招（zhāo）聘职场专家（jiā）提供的数据反映：相当一部分企（qǐ）业仍坚持招聘计划，企业表示这是一个“人才抄底”的好机会（huì），也（yě）是建立（lì）人才（cái）储（chǔ）备的时（shí）机。