跳槽（cáo），上班（bān），再跳（tiào）槽，再上班（bān）... 在不停的跳槽中度过自（zì）己的职业青春的人不在少数（shù），调查显示（shì）：几乎所有（yǒu）的职场人都（dōu）有跳槽（cáo）经（jīng）历，跳槽没错，错的是没有明确的目（mù）标没有职业（yè）规（guī）划的跳槽。青春饭，你还能吃多久呢？

　　在人们的传统观念中，“青春饭”不是说非正当的职业，但因为总是与外貌体型联系起来，便让人觉（jiào）得和高尚职业沾不上边。不（bú）少高薪白领丽人从事（shì）的都（dōu）是青（qīng）春职业（yè），如文秘、公关、领班、模特等（děng）。这些职业的特（tè）性决定（dìng）了其职（zhí）业的短期行为（wéi），随着年龄、学历、阅历（lì）的增长，白（bái）领丽（lì）人人心思（sī）动也就不足为（wéi）奇了，其（qí）实，现代（dài）意义的青春饭远远超（chāo）过了上述这些（xiē），“青春饭”正在（zài）升（shēng）级到一个（gè）全新（xīn）的层次。

　　“青春饭”的外延扩（kuò）大了（le）

　　与过去相（xiàng）比，现在意义上的（de）“青春饭”已经不再（zài）限（xiàn）于传统（tǒng）的（de）服务、娱乐等（děng）行业了，新青春饭不仅在行（háng）业上与以（yǐ）往有所（suǒ）区别（bié），在年龄上（shàng）也不（bú）尽相同。像it业程序员、公关、促销员、时尚（shàng）类记者（zhě）等构成了新的“青春饭” 群体（tǐ）。他们大都年（nián）轻、精力充沛、有活力；思想（xiǎng）前卫，不盲从他人；收入较（jiào）高，过着令人羡慕的（de）小资（zī）生活。

　　归纳起来，青春饭（fàn）大致可分以（yǐ）下几种类型——

　　兴（xìng）趣引导型（xíng）：这类青春饭吃起来不容易，但（dàn）因（yīn）为（wéi）是自己想做的，便（biàn）充满了乐（lè）趣。

　　经验（yàn）积累型：经历（lì）对于一个人（rén）的成长很（hěn）关键，新青春饭虽然“短寿”，但却可以为以后的成长（zhǎng）、成功积累（lèi）不少有用的经验（yàn）。

　　积累关（guān）系型：人力资本（běn）是现（xiàn）代（dài）社会最大的资源（yuán）之一，属于新青春（chūn）饭（fàn）的很多职业（yè）能（néng）帮（bāng）助从（cóng）业者建立起（qǐ）自己的（de）关系（xì）网（wǎng）。

　　对吃（chī）“新青春饭”的人来讲，外貌根本（běn）构不成威胁，但与传统青春饭相同的是，新青（qīng）春饭挥霍（huò）的也是年龄、体力和精力（lì），当青春不在的时候，便要改弦更张，另谋出路（lù）。这就逼（bī）着（zhe）从（cóng）业者要（yào）未雨（yǔ）绸缪，要吃着自己碗里的，看着别人锅里的。在这些新（xīn）青春饭的人中，能做到（dào）“步步高”的（de）人往往具有以下特征（zhēng）：注重学习修养，强（qiáng）调创新拓展（zhǎn），危机（jī）感是（shì）他们（men）经常挂在（zài）嘴边（biān）的话。

　　“青春饭（fàn）”的（de）周期（qī）绝不是“30岁（suì）问题”

　　随（suí）着年（nián）龄增（zēng）大（dà），已习惯了吃“青春饭”的人（rén）应该何去何（hé）从，大多数全然不知，眼前茫然一片。一权（quán）威（wēi）部门对238名白（bái）领女（nǚ）性青年（nián）做抽（chōu）样调查时发现：现代白领青（qīng）年女性的职业流动意识与行为明（míng）显高于男性。抽样调（diào）查显示：有过1-2次跳槽经的白领女性为5%，而（ér）同期白领男性（xìng）青年则为31%，白领女性的跳槽比例大于男性14个百分（fèn）点，究（jiū）其原因，主要由（yóu）年龄（líng）产生的危机意（yì）识（shí），甚至恐惧心（xīn）理，这在接（jiē）近30岁或（huò）过了（le）30岁（suì）的女性白领中尤为突出。当（dāng）公司又（yòu）进（jìn）来一些青春小姐、当自己（jǐ）还没有（yǒu）晋（jìn）升到一定职位，她们自然而然（rán）地就（jiù）会生发许（xǔ）多恐惧（jù）情绪（xù）。这就是在女（nǚ）白（bái）领丽人（rén）中（zhōng）流行的“年（nián）龄恐惧症”。

　　但新青春职业的职业（yè）生（shēng）命绝不只是在30岁以内。任何职（zhí）业都有一个工作（zuò）经验的问题，一（yī）个30多岁的程序员或记者（zhě），他的（de）经验肯定不是（shì）一个20岁出（chū）头的人所能比的。比如编程（chéng），在实际的开发中，经验比技术重要，核心算法、行业经验并（bìng）不能简单地依靠年轻（qīng）人的拼劲去（qù）获得（dé），要有长时间的积累和沉淀。优秀程序员大约（yuē）到27岁左右才能专注于某一（yī）个技术领域，到了（le）30岁才基（jī）本上能在领域内略（luè）有小成，中年之后才能走向（xiàng）事业（yè）的颠（diān）峰。“30岁（suì）问题”是（shì）目前整（zhěng）个职（zhí）业（yè）发展（zhǎn）的大（dà）环境不成熟促（cù）成的（de）。

　　新“青（qīng）春饭”挥洒的也是年龄、体力（lì）和精力，当青春（chūn）不在的时（shí）候（hòu），也要（yào）另（lìng）谋（móu）出路。与传（chuán）统的“青（qīng）春饭（fàn）”不一（yī）样，告别新“青春饭（fàn）”的（de）女性不是美貌已（yǐ）逝，而是因为（wéi）知识（shí）、心态和能力等原因，老态尤其是心理老态在新“青春（chūn）饭”一族中是（shì）最（zuì）忌讳（huì）的。

　　吃“青春（chūn）饭”毕竟是人的职业生涯发展的早期阶段（duàn），随（suí）着人在生理和心理（lǐ）上日益成熟，变换工作岗位或职（zhí）业是（shì）在所难免的，也是自然的。但是，这种（zhǒng）变换决不（bú）是因（yīn）为青（qīng）春的流逝，而是由于工（gōng）作和学习的需要。