对（duì）现在的工作感（gǎn）到迷茫是什么问题？我（wǒ）觉得（dé）是方向的问（wèn）题。这个问题很重要（yào），你（nǐ）确实需要确定一个方向。一艘没有方向的（de）船在航行，不管（guǎn）从（cóng）哪（nǎ）个方（fāng）向吹来的风，对于这艘船来（lái）说都（dōu）是逆（nì）风。方向有两（liǎng）个：一是自己当老板；二是去打工，最（zuì）后争取做到（dào）高（gāo）级职业经理人。这两个方向确定了就好办（bàn）了，你想往哪走？ 　　如果你想当（dāng）老板（bǎn），你（nǐ）目前（qián）条件还差什么？你想…

　　现（xiàn）在的工（gōng）作难找，尤其是应届生，我想很（hěn）多原因是用人单（dān）位并不想（xiǎng）去（qù）为（wéi）别人培训（xùn）人才。这就要求实习（xí）生在单位都去（qù）磨练点，多学点（diǎn）东西，以便于（yú）将来在新单位更好的（de）融入，我自己（jǐ）认为我是虚心甚至是诚心地走（zǒu）过（guò）这段路程的，我相（xiàng）信很（hěn）多（duō）大（dà）学生会和我一样，将实（shí）习看作在（zài）毕业前与人很（hěn）好（hǎo）接（jiē）触的机会。 　　大学生实习（xí）是为（wéi）了（le）学到（dào）实践知识，在试用期间，虽（suī）然（rán）自…

　　新员工在（zài）走上工作岗位后，由（yóu）于内心的惶恐，不自信、盲目（mù），容易犯各种各样的错，容易进入以下几种心态误区： 　　心态误区一、自卑 　　新员（yuán）工进入公司后，有时会感觉（jiào）自己一下子变笨了，什么都（dōu）不会，什么（me）都要别人（rén）教。身边的很多人（rén）都有着多年或几年（nián）的工作经验（yàn），他们无论在经验或心态上（shàng）都（dōu）比新员工要优越得多（duō）。新员工（gōng）的“无（wú）知”是暂时（shí）的，是…

　　不（bú）单说美容师，人在职场（chǎng），谁（shuí）能无（wú）错？法国一家汽车（chē）制造公（gōng）司的老板，在对众多应聘者进（jìn）行面试时，只问了同一个问（wèn）题：以往的工作中你犯（fàn）过多少次（cì）错误？在获悉（xī）大多数应聘者都是一贯（guàn）正确（què）时，他却把这项工作交给了（le）一个犯过多次错误的“倒（dǎo）霉（méi）蛋”，理由是“我不要20年没有犯过（guò）错误的（de）人。我需要的人才，是（shì）他犯过无数次（cì）错误，但每次（cì）都能及时（shí）吸取教训、立…

　　美容是我深爱于心的职（zhí）业。长久以来，在我心底（dǐ）一直深（shēn）藏着一份（fèn）深厚的情结（jié），那就是——我爱（ài）美容师。这（zhè）份深情让我激情滚滚，我有太多的话要对美容师说。 　　我是有资格说“我爱（ài）美容师”的，因为我曾经是一个美容师——中国第一代美容师。想想中国美容业开（kāi）创的那（nà）些日（rì）子（zǐ），我们（men）这（zhè）一代的美容师有（yǒu）太多的回忆、故事和（hé）感慨，有（yǒu）太多的喜悦、快乐、艰（jiān）辛…

　　如（rú）果时（shí）间久了，想离（lí）职了，不管什么原因，不要把自己在（zài）这个公司的不满的（de）想法（fǎ），抱怨的情绪当面表现出来。因为你永远不知道你的下一站会是什么职业（yè），会遇到谁。 　　1、即使你认为他们该骂，也不（bú）要（yào）责（zé）骂你（nǐ）的上司和同事。 　　离（lí）职的时候，你的情（qíng）绪可能会高（gāo）涨，特别是当你不欢（huān）而（ér）散时。你可（kě）能想冲动地（dì）告诉你的上司和同事你对他（tā）们的想法。即使他…

　　美发师是一个具有创（chuàng）造（zào）性的时尚职业（yè），著名美发师尼基.克拉克曾说（shuō）过：“做美发师非常幸（xìng）运，因为（wéi）总能在工作中获得快乐，尤其是看到顾客顶着一头乱发（fā）进来，在理（lǐ）完发后带着微笑离去。而（ér）且，理发（fā）是一项社交性很强的职业，顾客与（yǔ）我们分享他们生活中的（de）细节和秘密，甚（shèn）至与我们成为（wéi）知己。”那么美（měi）发师（shī）该如何进（jìn）入职（zhí）场实现自己的梦想呢？福建美容美发网以…

　　不妨（fáng）说说我的年龄，本人18岁，男，那时正（zhèng）好过玩春节然后打（dǎ）算去找工作，那（nà）时（shí）正愁工作呢，后面联系了下以（yǐ）前的同事说给我介绍工作，给的待遇也还合（hé）理。当时刚过完年不久（jiǔ）那美发店基本上都没（méi）有技师（shī），以为大家都回去过年，我进去（qù）的时候也就我跟我同事2人技师，刚进去（qù）我们2个都（dōu）表（biǎo）现很不（bú）错，后面我（wǒ）同事可能玩的比较厉害，老板（bǎn）还给（gěi）我（wǒ）们2个目标，就是2…

　　薪酬是职业经理人价值的体现（xiàn），薪酬当（dāng）然需要争取，但是设（shè）计（jì）薪酬（chóu）需要从（cóng）职（zhí）业（yè）生涯（yá）一开始（shǐ）就制订（dìng）完整的计（jì）划（huá）。有两种人不应该去（qù）和（hé）老板（bǎn）谈薪酬（chóu）： 　　一种是职场新人（rén）。这时候应该多考虑适合自己的行（háng）业和工作岗位，并以积累（lèi）经验为主，过分追求（qiú）薪酬没有意义。一般来说，在（zài）工作（zuò）7~10年之后（hòu）的上升，会让你有机会在工作（zuò）第11年（nián）里，1年赚到前10年赚的所（suǒ）有的…

　　如（rú）果你是一位刚刚走出（chū）校门的毕业生，那面临（lín）的很可能是和你有着相似学历却更（gèng）富工作经验的竞（jìng）争（zhēng）对手。工作经验欠缺，如何吸引用人单位的（de）青睐呢（ne）？听听（tīng）职场（chǎng）专家（jiā）的忠告吧。 　　第一招（zhāo）：写好（hǎo）自我评价 　　对于没有相关工作经验（yàn）的求职者来说，要想获得用人单位的青睐（lài），自（zì）我评价必须（xū）重（chóng）视起来。自我评（píng）价着重写（xiě）个人爱好、气质与性（xìng）格以及对自己在学…